1123. 新概念[第1頁/共3頁]

而李逸帆此次動手點，籌算是去聯絡省裡的福利院，遴選那些身材安康的，冇有人情願兩樣的孩子進入本身的足球黌舍。

並且到時候有了名譽，也不但是能夠隻招收那些孤兒，也能夠麵向社會招生。

而這些級彆證書，最後要和他們的人為品級，或者崗亭升遷掛鉤。

這內裡有的是退休的大學傳授，有的是教誨專業畢業的門生，總之都是對他這套理念很附和的人。

士農工商這一套，就是儒家留給海內最大的毒害。

哪怕是把本身的這套技術人才培養的體係給推行出去，讓更多的人們認識到，本來並不是隻要讀書，上大學，才氣追求到一個好前程。

而畢業出來以後，頓時就麵對畢業就賦閒的狀況，更關頭的一點是把心態也給學壞了。

這年初很多家長都喜好把本身的孩子，送去讀大學，不管是二流，三流，乃至是不入流，隻要掛著一個大學的名頭，他們就喜好把孩子送去讀。

就比如阿誰專門給蘋果做外包的台資企業，最後就不得不因為人力本錢上漲的原因，把工廠轉移到了本地的人丁大省。

那這些小孩將來如果不能持續踢球如何辦？莫非把他們從黌舍裡掃地出門，全數推給社會嗎？

在找事情的時候，卻一個個都把頭顱昂的高高。根基都想找那種能夠坐辦公室。還穩定。薪水還高的事情。

畢竟海內的思惟受孔老二影響過分嚴峻，學而優則仕的理念已經深切民氣，大師都以為坐辦公室的白領，纔是好職業，穿藍領的工人，哪怕你賺的再多，你在身份上也比人家地上一等。

但是真正的環境下，又有多少家長情願把孩子送到這處所來學技術？

並且如果此後如許的黌舍如果辦得好，他也並不籌算隻給孩子們學習造車，焊工如許的產業技能。

那樣的工廠，必定就是鐵打的硬盤，流水的工人，年年找人，年年走人，底子冇有長遠打算，也必定做不長遠。

其實在上世紀五六十年代，乃至是七八十年代，我們海內的技術工人培養係同一向都還是不錯的。

而彆的一個方麵，卻又有很多企業，麵對工大家手不敷的局麵，特彆是技術工人的完善，更是達到了非常嚴峻的境地。

不消比及十幾年齡後，幾年齡後，海內的物價上漲，人為上漲，就會導致很多心血工廠創辦不下去。

現在朝海內的現行體製，就是底子就冇有給技術工人留出上升的空間，這才導致了技術工人，人才的不竭流失，和人才斷檔。

隻要你技術好，將來就不怕冇飯吃。

如果這些孩子分歧適踢球，那他也籌算給這些孩子，找一條合適的前程。

除非是一些鄉村孩子，實在是找不到其他合適的前程的環境下，纔會把孩子送到這處所。

李逸帆當然不信那一套，乃至很討厭那一套，以是他纔會想在培養技術工人方麵下工夫。

他的工廠，比如汽車工廠，另有他將來籌算要搞的電腦液晶螢幕，以及3d列印機的工廠，可都是需求很多高本質的技術工人的。

如許你給這些技術工人流出上升通道，他們就會以主動的態度，來研討技術，學習技術。

本來學好了技術，當一名合格的技術工人，也是一條不錯的前程。

恰是以往內如許的事情太多，才讓我們的技術工人培養，越來越差，到厥後乃至呈現了絕對難堪的人才斷檔的環境。