992. 技術工人培養體係[第1頁/共3頁]

他做在乎的是，京瓷的那一套專業的人才培養體係和軌製。

特彆是技術財產工人的培養體係，反觀我們呢？早之前。也就是幾十年前，我們也曾經有過一套非常成熟的人才培養體係，特彆是技術工人方麵，但是現在，我們的這一套體係，早就已經崩塌了，乃至和人家的差異是越拉越遠了。

而如許的人物，在工廠裡那都是要橫著走的，甚麼jb中層辦理職員，見瞭如許的人都得點頭哈腰的，並且賺的還多，福利還好。

恰是因為有如許的表率，纔有人情願去研討技術，畢竟不管此後製造行業如何發財，機器人如何的提高，都不成能完整的替代人類在這個範疇的位置。

這但是京瓷培養出來的人才，隻不過在京瓷的日本掌舵人眼裡看來，他不過就是個華國人，還是個靠裙帶乾係才氣夠進入到京瓷的華國人，以是他纔會收到那樣的輕視罷了。

但是厥後鼎新開放了，統統向前看了，大師這時候才發明，本來在鼓吹裡過著貧困不堪，飽受剝削的本錢主義天下的工人們，竟然獲得比我們好一千倍，洋房住著，小汽車開車，每天牛奶麪包的吃著，在看我們呢？

李逸帆說這些話的時候，但是真情透露，臉上的神采也是非常歡暢的摸樣，而錢德誌，明顯也是對李逸帆的這番態度，感受是非常的對勁，因而就點點頭。

聽到錢德誌如許的先容，這個馬雲飛，李逸帆如何能不歡暢？

終究的成果就是，十幾年以後，華國事滿天下的大學畢業生，在找事情，而彆的一邊，迴歸了本來代價的工人崗亭，卻很難找到人手。

而德國之以是能夠聳峙於天下民族之林，成為現在天下上眾所周知的製造業強國。靠的就是他們的人才培養體係。

而李逸帆最看重日本企業的，就是他們這一套一場成熟的人才培養體係。

在國營工廠裡，你技術再好，你也不過就是一個車間裡和機油為伴的傻大粗的工人，撐死了你也就混個車間主任。

啟事很簡樸，就是因為技術工人在海內冇有上升通道。

不過在分開之前，他也隱晦的像李逸帆表達了本身的設法，隻要李逸帆這邊把架子搭建完成，那麼他必定會過來投效的。

想要在真正有高附加值的製造業範疇迎頭趕上，那麼你就必必要有你本身的人才培養體係。特彆是技術工人的培養，這方麵我們不但貧乏經曆，更貧乏的是技術。

以是如果你學了技術，那麼你就一輩子是個匠人罷了。

而李逸帆想要完美的就是如許一小我才培養體係，現在本身的企業裡，把這一套打響名譽，然後在推行出去，到時候就能夠吸引到無數的人纔過來參與到這個彆係，來插手測驗。

如果真的能夠做到，就算冇有上過大學，但是卻能夠靠著他們企業的認證資格，而隨便的在製造行業找一碗飯吃的話，那麼他的企業就算是成了，絕對海內最nb的一家！

偶然候，就算你出在搞的薪資，也一樣找不到人，因為如許的人，滿天下都稀缺。

而在海內，目前還底子就冇有如許的體係，以是李逸帆籌算本身搞一個出來，但是如何搞，他是一點眉目都冇有。

因而大把的人都去考大學了，哪怕是個三流的大學，家長們也情願送孩子去，就是但願將來本身的小孩能去做辦公室，而不是去車間。。。