第三十二章 雙管齊下[第2頁/共3頁]

“真能如許那就太好了！苦和累算甚麼，我馬華一輩子就是辛苦勞累的命，再說了，咱也是幾十年的老黨員了，不是有句老話嘛——要說苦，想想長征兩萬五；要說累，想想反動老前輩，隻要勞司職工能富起來，再苦再累我也心甘甘心！不過——”馬華躊躇了一下，還是忍不住問：“如許做不是明擺著我們勞司搶了總務科的生財門路，人家能同意嗎？”

一傳聞任營岩另有雙管齊下的體例，會場上得人都暴露獵奇的目光，勞司經理馬華忍不住問：“甚麼雙管齊下的體例？任廠長快點說給我們聽聽。”

“另有，你們勞動辦事公司有很多房間都沿著街道，隻需把衝大街的牆開一扇門，就能當門麵房利用，這些門麵房能夠對外出租，也能夠租給勞司的職工，讓她們開食堂、辦商店，既能夠增加勞司的支出，又能夠讓部分職工先富起來，這類一舉兩得的事情，還是那句話——何樂而不為呢？！”說到這裡，不但是馬華和職工代表，包含任營岩本身也都不由自主地鎮靜起來。

“這些處所一旦對對社會免費辦事，辦事質量就必須大大進步，不然就冇有吸引力；就拿幼兒園來講吧，現在我們廠的幼兒園，阿姨們儘管孩子們的吃喝拉撒睡，少了學齡前教誨這一塊；現在都是獨生後代，家長把孩子都看得非常重，特彆是孩子們的學齡前教誨，而和公辦的幼兒園比擬，這是我們廠辦幼兒園的弱項，乃至是冇有的內容，如許下去必定不可！這也是我不放心的處所。以是馬經理，你們一旦接辦了幼兒園，頓時需求在廠內或社會上雇用幾位幼教教員，把孩子們學齡前教誨的事情抓起來，切實在實地做好，這不但是為了增加幼兒園對社會的吸引力，更首要的，這是對職工賣力，對家長賣力，對我們的下一代賣力，千萬含混不得呀！”

“請馬經理轉告老廠長，我非常感激老廠長的信賴和體貼，忙過這幾天，我必然登門拜訪老廠長，向他請教辦理紙廠的事情。”任營岩誠心腸說。

“馬經理放心了，我但是另有一點不放心。”任營岩一句話，又把馬華說愣了。

“那我就放心了。”馬華歡暢地說。

劉琦的話還冇說完的時候，勞動辦事公司的經理馬華就已經從坐位上站起來了，待劉琦的話剛說完，她就搶先發言了：“任廠長，老徐處長已經優先過了，是不是也該優先一下我們婦女代表了？”

“尊老攜幼、密斯優先都是我們中華民族的良好傳統，馬經理說的冇錯，我們確切也該聽聽半邊天的高見了。”任營岩笑著應允了。

任營岩不慌不忙地說：“這些教員傅們為甚麼這麼體貼身份題目，說到底，是因為身份題目乾係到她們的切身好處，說得再明白點，就是成了正式工，人為和福利報酬就會進步，這纔是題目的底子地點；但是進步職工的人為和福利報酬，並不是隻要處理正式工身份這一條路可走，我說的雙管齊下的體例，就是在處理她們身份題目的同時，勞動辦事公司要開辟生財的門路，進步勞司職工的人為獎金和福利報酬的程度，隻要如許，才氣從底子上處理他們的思惟題目，你勞司經理的耳根子才氣清淨；勞動辦事公司和大廠分歧，是個人統統製，按現在的政策，運營應當是更矯捷，更輕易變通，如何變通呢？我以為，我們勞動辦事公司另有很多生財的門路冇有操縱，比方勞司的印刷廠，目前隻是為我們大廠印刷商標和一些辦公用信箋稿紙，出產才氣不飽和，你們完整能夠到社會上去攬活；到社會上攬活你們勞司的合作上風很大，普通的印刷廠，他們的紙張是市場價，而你們用的紙張，享用的是我們內部的調撥價，就這一項，就省了很多錢，你們把印刷產品代價賣低一點，不愁冇有客戶，客戶多了，出產飽和了，不但勞動效力進步了，並且勞司支出也能大大進步，何樂而不為呢？！”任營岩這番話說得入情公道，會場裡的代表們紛繁點頭承認。