第三十七章 執迷不悟（一）[第2頁/共3頁]

“也難為你們勞資處了，不過劉處長，既然像熱鍋上的螞蟻，你就冇想到過換個崗亭嗎？”任營岩借坡下驢，摸索地問劉琦。

“這、這－－－－－－”劉琦感覺說對還是不對都分歧適，一時無言以對。

“職代會上的環境你也看到了，代表們對機構精簡和中乾調劑的呼聲很高，勞資處和構造科的歸併看來也是勢在必行，你還是有些思惟籌辦為好。”任營岩表示劉琦。

但是任營岩並冇有被本身的鎮靜和對勁衝昏腦筋，他復甦地曉得，職代會的美滿勝利召開，隻是萬裡長征走完第一步，要落實職代會上提出的整改辦法，路還很長，很崎嶇，另有大量的難度也非常大的事情等著本身去做；虎頭已經畫出，如果虎身虎尾不去細心用心描畫，就仍然製止不了蛇尾的成果。

那些整改辦法能夠儘快落實呢？任營岩起首想到的就是組建步隊，首要就是行政體係中層帶領乾部的調劑和充分；要調劑和充分中乾步隊，必必要找到一個衝破口，而這個衝破口，又必須輕易扯破衝破，並且能敏捷擴大戰果。思來想去，任營岩終究選中了勞資處的劉琦和財務科的仵瑞芬，啟事是這兩個部分一個管人，另一個管錢，都是關鍵部分，必必要用本身信得過的人；再者這兩小我在職工中口碑很差，調劑他倆的職位，既適應民氣，又有充分的來由；第三，這兩小我都曾經在廠裡炙手可熱，拿他倆開刀，最有威懾力；第四，任營岩也想到過調劑這兩小我的崗亭難度會很大，他兩人在廠裡事情多年，乾係盤根錯節，上到黨委書記王忠和其他幾位副廠級帶領，下到很多部分的中乾，都和他倆乾係密切，牽一髮而動全域性；但是任營岩又想，職代會剛結束，恰是趁熱打鐵的時候，機不成失失不再來，如果現在不調劑他們，今後再想調劑就更難了。決計下定後，任營岩就開端付諸實施了。

“劉處長說的話是有必然的事理，但是構造上利用乾部，會不會乾不是獨一的標準，就說你麵前的我吧，不是學造紙的，更不是造紙專家，構造上把我派到紙廠當廠長，是綜合考慮各種身分嘛，你說對不對？”任營岩反問劉琦。

“要說進步嘛，有那麼一點，不過都是構造帶領的培養嘛。你這些年在廠裡我傳聞也是如魚得水啊。”任營岩話說的模棱兩可。

一聽這話，劉琦腦筋裡的那根玄立即就繃緊了：“冇有想過，也不想換崗亭，再難的事情，總得有人做嘛。”劉琦從速表態說。