第48章 真職場精英[第1頁/共1頁]

“作為分公司，援助總部是天經地義的事情，但不能如許不明不白的，利潤都是總部的，本錢都是分公司的，如許下去，分公司的民氣遲早渙散――誰情願越做越賠，辛苦一年冇獎金還欠目標呢？我的設法很簡樸，或者是用資本算本錢，或者是項目利潤按比例算我們的――援助總部項目標員工，應當插手此項目標考覈和嘉獎。看大師選哪種吧。”李小麗冇有廢話。

王天一跳出來反對：“你如許會增加財務覈算的事情量和龐大度。上市期近，我們還要對付審計，你不該該增加分外的財務覈算事情。再說，現在是全公司一起儘力，為上市做最後衝刺的時候，你還提這類要求，是不是有些不顧大局？”

講完今後，李小麗佯裝很憂?的說：“本來冇算這些的，但是看財報，彷彿我每個月的利潤都被本錢吃掉了，這麼做下去，分公司越做越虧――”

“都是公司的支出，如何會越做越虧。”營銷總監表示分歧意。

後續的內容不如何讓人鎮靜了，李小麗事無大小的列舉了一遍，誰的項目，起止時候，所用的人力資本，從部分到人月，乃至連辦事器本錢都列了出來。算的清清楚楚，有理有據。

老闆看到這個，咦了一下，來了興趣，王天一的神采變了變，其他總監也把身形從本來輕鬆的靠在椅背上，調劑到前傾。李小麗心下嗤笑一句：看來你們內心都清楚啊，個個揣著明白裝胡塗。

“你有甚麼設法能夠說出來，大師都在，我們談一談。”老闆發話了。

“我現在給你們看的這張本錢和資本分攤表，已經很清楚了，是以不會增加太多分外的事情量。獨一增加的部分，在於考覈的時候，如何遵循比例覈算獎金部分。從審計角度，賬目越清楚，第三方佈局做內審的時候，就越輕易通過。從各方麵考慮，一開端就把端方立得清清楚楚，有明白的法則，隻要好處冇有壞處。”

十點整，每月一次的分公司運營闡發會定時開端。講了將近一個小時，到了序幕。李小麗愣住了，巡查集會室，說：“除了以上平常事情和項目進度，我此次還做了一些分外的內容和大師會商。還請大師再給我非常鐘的時候。”確認再度吸引了重視力以後，李小麗開端對著螢幕翻頁，一個巨大的封麵題目呈現在了投影上：“分公司成本分攤建議”。

週一，李小麗早早來到集會室，查抄投影儀，把白板擦得乾清乾淨，無線遙控器活絡度是不是充足，集會桌上有冇有雜物，凳子有冇有擺放整齊，先把窗戶翻開透透氣，到了開會前十五分鐘，再關上，然後把百葉窗放下一半，讓室內的光芒到合適的亮度。接著又放了一遍PPT，最後查抄是否另有細節需求調劑，標點標記也不能用錯，每行字都要對整齊。萬事俱備，看看另有十五分鐘，估計大師該連續來了，李小麗回身去了洗手間，查抄儀容，再補補妝。上陣前，須得無懈可擊，然後一擊必中。

“可分公司是伶仃考覈的。如果歸入總部的團體考覈，我冇定見。”李小麗把鍋扔出去了，看誰接。