第253章 升職[第1頁/共2頁]

該乾的都已經在乾了，跟約翰周閒談半晌，蘇業豪讓他先忙，請人製定個公告出來，宣佈關於首席運營官的事。

等他過來後, 蘇業豪開門見山, 奉告說：“新年新氣象，我想讓你動一動, 產品總監位置交給彆人吧。”

身為營銷組員工的眼鏡仔阿強，本年的一月四號剛來上班，就接到任務，帶人疇昔組建“收集水軍”了，總部定在鵬城，開了家正規的告白公司，目前冇人查這些, 隻要不踩線, 能夠隨便闡揚。

平時掙到的錢充足用，約翰周已經挺對勁，跟當初在美國西雅圖微軟總部上班時候比擬，薪資報酬不降反升，何況港城除了屋子以外，餬口開支冇有西雅圖那麼高，想體例公道避稅後，到手剩下的更多。

跟著公司雇員越來越多，每月發放的薪水總額, 敏捷衝破二百萬港幣。

她問道：“你起的名字，都好有特性，不籌算改了對吧？tat、tot、tvt，聽著有點亂，都差未幾。”

在蘇業豪試圖將一對1、群談天、以及小我空間服從整合今後，已經初見效果，很多本來利用icq以及aol談天室的用戶，開端愛上了免費且好用的法度。

內部合作輕易引發衝突，外聘人才又會讓老員工寒心，恰是塑造企業文明的和辦公氛圍的關頭時候，蘇業豪可不但願走了傍門。

在tat，股東、初創人、ceo等等頭銜，都被蘇業豪拿走了，剩下的最首要的崗亭恰是coo。

跟著項目細分，將會多出很多中層辦理崗亭，詳細如何提拔，還得再見商揣摩一下。

也就是說，固然蘇業豪小我冇如何費錢, 公司卻在源源不竭吸血, 目前一向都在虧蝕賺呼喊, 甚麼紅利渠道都冇有。

tot搜刮引擎，正在抓緊研發當中。

“流派網站，這屬於產品定位，不是我產品的名字，內部代號叫做tvt，不過彙集些常用網站地點掛上去，並不費事。”

在本地推行期間，被蘇業豪控股的銀海幫了很多忙，要不然推行環節不會這麼敏捷，前期積累口碑的階段，最難堪熬，先前在港城就鋪墊了兩個多月，然後才引來一輪小發作期。

首席履行官全麵賣力公司的辦理，是公司的最高辦理者, 首席運營官則全麵賣力公司的市場運作和辦理，屬於二把手。

並且打算推行職級分彆軌製，將功績和事情年限，直接跟薪資報酬掛鉤，先把動靜漫衍出去，穩定民氣。

現在看來，蘇業豪還是很懷舊情的，並冇有卸磨殺驢。

聽到這番話，約翰周臉上笑容頓時生硬，心底裡大吃一驚, 敏捷思慮著近期有那裡做得不對思來想去，莫非是除夕時候冇打個電話問候幾句, 俄然失了寵？

港城的各大論壇裡，活潑著一多量水軍，內處所麵那邊一樣如此。

遵循矽穀那邊的風俗，董事會之下，就是首席履行官（ceo)和首席運營官（coo）挑頭。

約翰周在短短一分鐘時候裡，表情好像坐了趟刺激的過山車，這會兒大喜過望。

“冇乾係，tat談天，tot搜刮，前麵加上兩個字，很好辯白。明眼人一看就曉得是我公司開辟的百口桶，鼓吹一款產品的同時，其他產品也能跟著獲得存眷，爭奪打造出完美的產品生態鏈，到當時整天躺著數錢”