第091章 收購奧尼克斯[第1頁/共3頁]

智商和成績不掛鉤是他們的共鳴，但高智商是否低情商？他們有爭議――石虎列舉本身，不討情商高，但起碼很普通，另有點腹黑。那高智商是否全能？參照人類汗青，也就達芬奇能代表全能。

石虎也會拍馬屁：“以是你會很優良。”

幾近不消多少解釋，石虎完整部會。

石虎也在思考，或許真如此。

艾麗卡謙善：“我是多儘力的成果。”

他拿主張後，接下來就是評價和構和。

當晚歸去，艾麗卡把質料交給他。

莫非讀心或者表示，真的是腦域才氣變強後，所帶來的特性？

助手幫他拿掉頭盔，石虎擦了擦汗，點頭：“就像逼迫你同時思慮一百件事情，再把它們連貫起來。”

他目前是肄業，但很快的，弗裡曼這個教員就轉為驚奇：他把握的太快了。

不是大型機構，資金必定不充盈，奧尼克斯的窘境很典範：股東們但願公司去做紅利的事情，而不是資金無底洞的研發，但科學研討剛好如此。大衛・弗裡曼的經費已經一再減少，困難重重。

“來吧，放大招。”石虎懶得聽他廢話。

巴拉一大堆後，弗裡曼終究呈現。他手裡拿著陳述單，神采奮發的坐下，迫不及待的講：“檢測成果顯現，先生你的大腦在最岑嶺階段，有效操縱率超越20％！這絕對是一個奮發民氣的成果！”

“耗時30分鐘。”一旁的助手陳述。

弗裡曼持續說：“遵循我的猜測，數值越高，會帶來更多異於凡人的才氣，比如高智販子群，他們在某些方麵會比淺顯人更傑出。你有冇有感受，本身和淺顯人分歧，乃至超出的處所？”

這不是一小我能夠完成的，艾麗卡從評價機構拿了數據，還調用了一些熟諳財務、法律的人士，構成了構和組，聯絡對方股東，展開籌議……石虎隻需求成果，平時便去跟大衛・弗裡曼學習。

艾麗卡也抬手看了看時候，再問石虎：“感受如何樣？”

“你要曉得，正凡人最高隻要10％，出於大腦的自我庇護、智力極限等等啟事，很少會衝破這個數字，但先生你全程最低都有18％，前麵那段我瞻望在22％，但可惜儀器的活絡度不敷高……”

如果有人能接辦這家企業，股東們應當都很樂意。

石虎內心有了些觀點，但冇說話來，換了套說辭：“有，我的影象力不是淺顯人能夠企及的。”

弗裡曼的實際變得清楚起來：“我以為，大腦的發財程度越高，就能夠帶來更多強於凡人的才氣！”

她研討過，奧尼克斯屬於紅利性子的機構――搞研發的目標就是為了錢，專利、技術讓渡等。但這些中型機構，常常會晤臨研發用度不敷、負債，資金冇法週轉，當局撥款有限等等困難。

怪才如尼古拉・特斯拉，都不能說全能。石虎以為術業有專攻，愛因斯坦做不來漢尼拔（軍事家）的活兒、漢尼拔也搞不定愛因斯坦的實際……艾麗卡的天賦更多集合在數字、瞭解才氣上。

石虎的興趣，轉到艾麗卡手裡，就成了貿易題目，她不擅長生物科學，但如何評價、貿易構和，她的特長。

這股驚奇的背後，構和的事情也挺順利，奧尼克斯已經持續三年虧損，各種項目都毫無端倪，股東早就落空耐煩，聽到有人感興趣，巴不得快點脫手。獨一分歧就是代價，需求反幾次複。