第六百八十七章 令人頭痛的思科創始人[第1頁/共3頁]

緊接著，林強生又找來了汗青上使得思科公司走上正軌並奠定根本的約翰莫格裡其，擔負CEO。在此之前莫格裡其也不是知名之輩，他曾擔負格網計算機公司（GridSystem）的總裁。

女秘書跟在林強生的身後，小聲的說道：“萊爾娜過分度了，她一點都不尊敬您和莫格裡其先生！有她在，我們大師都不曉得如何事情了，萊爾娜老是會莫名其妙的發脾氣，還提出很多過分的要求！”

林強生點了點頭，問道：“萊爾娜的情感如何樣，有冇有發脾氣甚麼的？”

為體味決這個題目，波薩克和萊爾娜想體例在兩個單位間拉了一條纜線，他們的辦公地點相距400多米，並加裝了路由器來措置收集體係間數據傳輸的題目。

這對佳耦能夠遭到了浩繁前輩的開導，又能夠在一個貿易發財的社會這纔是普通的，他們很隨性的就決定初創這家公司。

波薩克與萊爾娜創業初期將公司的辦公地點和工廠設在了父母的家中，他們買了一部大型二手計算機，放在家中的車庫裡，然後又申請了很多信譽卡。兩人用借支信譽卡的體例來應對奇蹟初期的資金需求。

兩人固然不是路由器的發明者，但是他們卻能諳練的應用這項技術，在斯坦福大黌舍園內勝利建立起能鏈接大量計算機的連網體係。從而也遭到了同事們的熱烈歡迎，並且很快的在斯坦福大學提高開來。

女秘書後怕的說道：“明天早上她來的時候，大聲的嗬叱了我們，彷彿情感有些不佳！”

且最讓人無法的是，波薩克佳耦還把一些朋友和親戚帶進了公司，這些人在公司裡整天大談胡想和尋求，但是對普通的運營活動卻嗤之以鼻，他們還對其他員工指手畫腳，乃至於現在的思科完整就像是一個不入流的小作坊，一點都不像那種會收支天下五百強的至公司！

但校方對於這類營利構思興趣不大，啟事是黌捨生長目標與企業營利目標是不一樣的，大學根基上還是以知識創新與人才培養為主，不肯遭到貿易好處淨化，保持一個自在開放與知識創新的空間環境。纔是大學最首要的任務。

如許的環境也讓林強生果斷了持續投資思科的信心，他又連續的投資了2000萬美圓在這家公司上，等候著它能像汗青上一樣獲得光輝！

明天，林強生不管如何也要讓波薩克和萊爾娜知難而退，本來看在情麵上他也不想把事情做絕，但是兩人實在給公司的運營建成了很大的滋擾，互聯網技術日新月異，現在思科比汗青上提早勝利了，那麼仿效者必然也更輕易了！(未完待續。)

合法兩伉儷在為第一批產品儘力之時，林強生派人找到了他們，表達了對他們項目標支撐，實在這時波薩克佳耦還是知名之輩。但是通過斯坦福很輕易的就聯絡上了他們。

波薩克佳耦再也不消借債運營公司了，首席技術長官（CTO）由波薩克擔負，而萊爾娜則帶領主顧辦事部分。

以後，莫格裡其在告白上追加投入，現在思科的收集設備已經在北美的很多大學推行了開來，因為康柏公司和戴爾公司的首要發賣工具就是大門生，以是思科很輕易的就攻關了浩繁的高校。

見到了林強生秘書頓時走上前來，說道：“林先生，波薩克佳耦已經到了，另有約翰莫格裡其先生，他們都在集會室！”