第632章 半導體風波[第2頁/共2頁]

官大一級壓死人啊。

想要職位安定，必必要獲得泛博“大眾”支撐。

“你再跟他們加強聯絡！務必及時把握靜態！李晏清顛末省裡的曆練，政治鬥爭的手腕更加純熟，但這些都不是關頭！在發改委裡，還是得拿停業說話！他本來就是從基層出來的泥腿子，本來就有短板，又到省裡當老爺那麼多年，估計早就忘光了！離了我，離了其他委帶領，離了司局長，估計他甚麼都搞不出來！”李長江篤定地說。

全部單位的凝集力和戰役力獲得了明顯晉升。

除此以外，另有地線。

幸虧他所分擔的範疇還是他的一畝三分地，銅牆鐵壁普通，針插不進，水潑不進，他有絕對的節製權，任何人難以介入........

以他們的身份職位，晏清不長不出麵也不好。

“哼，這些崗亭又不是天上掉下來的，不過是拿著委裡的家底兒折騰，邀買民氣！羊毛出在羊身上，就這麼些職務，早汲引了，今後就冇了！”李長江冷哼一聲。

但抱怨歸抱怨，林暮雪也是這類家庭出身，深知體製內的無法，內心中是瞭解的，讓梁江濤很打動。

有的隻是望風觀向，如許的儘量拉攏，動之以情，曉之以勢，誘之以利。

對一把手示好，獲得他的支撐，這是一種“向上辦理”，此乃天線。

立即激發了很多反對聲音。

這就是官身不自在啊！

“部長，現在處長、副處長們都在說李晏清的好話，說他一來就幫委裡積存的乾部處理了職務，是個能跟著做事兒的好帶領！”邵小軍道。

........

江明遠上任國度發改委人事司司長，做的第一件大事就是推行合作上崗。

蔣斌上任後，遵循李晏清的唆使，敏捷帶領高新技術司有關處室製定了《半導體財產打算》，拿到黨組會會商。

李晏清經曆過這麼多帶領崗亭的磨練，對此早就爛熟於胸。

有的是某些人的鐵桿馬仔，不管是非對錯，就是無腦搞，就要想體例邊沿化。

“不是不劃算，的確是華侈！現在的經濟情勢是環球化，今後還會越來越緊密，就是個地球村了！合作合作纔是第一要義！誰根本好、技術好，誰就出產，其他國度采辦就行，這是最經濟也是最環保的做法。不然的話，那不都是惡性合作了嗎？東北的大米好，甘肅的蘋果好，漢東的大棗好，其他省分從他們那邊買就行了，莫非都要紛繁蒔植？不劃算！”王主任道。

這都是為了事情而必須采納的手腕。

在體製內，冇有比這類體例更能變更乾部的主動性了。

如此一頓操縱下來，上高低下都對李晏清很佩服，他位置越來越穩了。

“李晏清欺人太過！”李長江在本身的辦公室裡發怒，但卻毫無體例。

特彆是這一批合作上崗汲引發來的年青乾部，都算是晏清部長的班底，得好好操縱起來。