第五十三章 寧缺毋濫原則[第1頁/共2頁]

而肖誌輝，一心想合作辦公室主任職務，以是冇有報名參與一分局局長職務競聘。

是以，這幾天，他不斷地往那些具有測評投票權的中層正職乾部家裡跑，每去一家，都帶兩條極品芙蓉王捲菸――這就相稱於在買這些中層正職乾部手中的測評票，並且他也達到了目標：他拜訪過的那些乾部，都滿口承諾把測評票投給他。

一個禮拜今後，通過停業測驗、明煮測評、黨組考查等提拔任用法度，肖誌輝被肯定為辦公室主任人選，葉鳴、陳怡等五小我被肯定為一分局副局長、辦公室副主任等職位人選。

現在，他的合作敵手隻要曾展。而這個曾展，汲引比本身晚、資格比本身淺、年紀比本身小、才氣比本身差。並且，那是個隻曉得埋頭做事的“老黃牛”，一點都不會跑乾係、走後門，和縣局中層乾部的乾係都不是很密切。

一是要插手稅務事情10年以上；

四是要擔負中層副職三年以上。

因而，遵循“寧缺毋濫”的原則，一分局局長的職位便被空缺了下來。

徐飛如許做，就是想要鄒文明在汲引葉鳴這件事上麵，少一點阻力，以順利完成他最後提出的阿誰直接汲引葉鳴到一分局賣力的打算。

如許，終究參與一分局局長職務合作的就隻剩下歐陽明和曾展。

遵循這個計劃，在縣局此次中層正職提拔中，共有兩個職位：一個是陳偉平空出來的辦公室主任位置，一個是一分局局長職位――因為在此前，原一分局局長已經調任稽查局局長，代替已經獲得汲引的原稽查局局長黃樂天。

然後，他又一一做通了其他幾個黨構成員的事情，這才讓人教科將計劃印收回來。

隻要一把手鄒文明那邊他不敢去送禮，因為他曉得鄒文明向來不收部屬或是征稅戶的紅包禮金。

二是春秋在40歲以下；

計劃要求：參與中層正職競職的乾部，在報名時要明白本身是參與哪個職位競聘。同時，報名者要停止資格檢查，隻要合適以下幾點才氣夠報名插手一分局局長職位合作：

如許一來，新冷縣局五個黨構成員中，老副局長金馳亮本來就和鄒文明乾係很好，而蘇禮華又是個不大管事的和事佬，兩個從外縣市交換過來的新汲引的副局長，一是資格很淺，二是在縣局冇有任何根底，隻能自發保護一把手的權威……

有了這幾點判定，歐陽明感覺這個一分局局長的職位幾近已經是他的囊中之物了！

當然，這個黑幕本身是絕對不能跟歐陽明流露的。是以，他在聽完歐陽明熱切的發起後，隻是不動聲色地說：“感謝兄弟看得起我。如果有這個機遇，我必然極力圖奪。”

三是大學本科以上學曆，且所學專業必須是稅務或者經濟辦理類；

由此，他得出一個判定：縣局黨組終究開端正視本身這個科班出身、當了五六年副局長的人才了。

與此同時，計劃中還明白了一條：秉著“寧缺毋濫”的職務競聘原則，如果在黨組考查過程中，參與競職者冇有獲得三個及以上黨構成員的同意票，那麼這個職務就臨時空缺，留待今後有合適統統前提的人時再補上這個空缺……

彆的，他還操縱早晨的時候，提著菸酒或是拿著紅包拜訪了幾個局黨構成員。此中，蘇禮華和金馳亮都收下了他的禮品，但彆的兩個新來的副局長卻果斷回絕了他的紅包。