第五百九十五章 不抵抗[第1頁/共3頁]

石白海一點頭，咳嗽了一下，了韓師行，道：“從目前把握的環境來，交通公司存在問題能夠說是很嚴峻的，最底子的就是背叛了當初改製的基調，也就是‘兩個穩定’：在崗職工數量穩定、職工支出程度和福利報酬穩定！”

潘寶山親身歡迎了上訪步隊，把他們請到了集會室安坐，同時，也讓市監察、勞動和審計等部分的賣力人插手，以便把現場接管反應的問題當場分化落實到各個部分去妥當處理。

“是啊，我也在想這個問題呢。”姚鋼道，“實在說到底還是要怪你本身，之前做的事縫隙太多，你如果把事情都做齊備了，莫非還怕潘寶山當真！”

“收你那點把戲吧，你們是明裡剝削，暗裡吞吃。”又一個上訪職工拍案而起，“韓大總經理我問你，人為裡扣除五百塊以後，公司是不是就順勢把我們的實際人為支出程度也降了，那帶來了甚麼結果，是不是直接導致我們的退療養老保險金和醫療保險金縮水，並且，縮水的那部分到了誰的口袋裡！”

“我其他的也就不要再說了，明天在場的有監察勞動和人事部分的賣力人，剛纔統統的問題能找到呼應的處理機構，但願有關部分參照各自的職能，把問題認領歸去。”潘寶山說話了，“問題領歸去不但是要處理，更要嚴查，把該調查的一查到底，有觸及違規違紀的問題，對任務人也要嚴厲措置，夠甚麼杠杠就按甚麼線去辦！”

“那還用說。”姚鋼道，“固然莊文彥和施叢德有上麵的乾係，但是來鬆陽後多還是要靠處所的庇護，之前他們靠的是嚴景標，現在靠的是我，而現在，我連你都保不住，他們會有甚麼設法，必定也不會報甚麼希冀了。”

“另有呢。”年長的那名職工又開端說話，“韓師行，我還要問你呢，公司在買斷工齡問題上你是如何做的！”

“好好，我這就去。”韓師行放下電話，立即叫上幾個副總，一起趕往行政中間。

座談會到了這個程度，的確就是個充滿火藥味的辯論會，韓師行真的是惱羞成怒，因為麵前的情勢，的確成了批鬥他的大會。

“你頓時再找他們，把他們的嘴封死。”姚鋼道，“你要讓他們曉得問題的嚴峻性，如果不咬死口，最後不利的隻能是本身！”

“開端的時候我跟兩個部分相同了一下，把繳費標準暗中降了，由此擠出的差額停止了共享，我拿了一點點。”韓師行道，“但後來大師就沒有伸手，因為都曉得那很傷害，沾不得，也就是從阿誰時候起，繳費標準也由暗中改成明處降了，當時還引發職工的極大不滿！”

“石秘書長，我們交通公司在這兩方麵做得應當是很到位的。”韓師行頓時回嘴，“目前在崗職工的總人數，比改製之初隻能是有增無減！”

“如何分歧適，直接闖進會場顯現你們公司對問題的正視。”姚鋼道，“另有我奉告你，必然要現場處理上訪的重點問題，該賠償的就賠償，花多少代價都不要心疼！”

“無稽之談的是你，我再問你，你上任總經理後乾的那些事，職工們定見很大，你是如何對待的，你美滿是置之不睬，並且還打著‘全員合作上崗’的幌子停止打擊抨擊，把一多量經曆豐富的職工從原崗亭上調走，安排到打掃衛生、綠化養護和門衛值班崗亭上，有的乾脆就以不安排事情乃至下崗相威脅！”