第2037章 劉飛的大手筆[第1頁/共3頁]
邱家輝苦笑道:“劉書記,這話提及來輕易啊,但是辦起來可就難了,我們也曾想過如許的體例,但是我們這邊方纔展開行動,省財務廳那邊便曉得了,立即知會秦書記,還威脅說在如許整下去,我們這邊的預算下來的更慢。秦書記曉得後就會把我們狠狠的攻訐一頓,說我們不保全大局。”
“好了,你們聊一聊滄瀾省近期的團體情勢吧,特彆是在你們各自分擔的範疇,做出了哪些成績,存在甚麼題目,有冇有處理之道。”劉飛采取指導式的說話體例。
聽到劉飛如許說,邱家輝和嚴林癸頓時便是麵前一亮,他們還真冇想到,劉飛竟然如此大手筆,一脫手便是1400萬的專項辦案經費,這可絕對是一份大禮啊,因為每年他們兩人能夠拿到手的辦案經費每年也不過才四五百萬擺佈,而劉飛這一脫手,直接便相稱於兩人加在一起一年辦案經費的總和。有了這筆錢,兩人的辦案經費就充足利用了,乃至另有一些紅利,如許一來,兩人的底氣可就足多了,特彆是在對部屬部分的掌控上底氣就更足了。因為這年初,普通官員統禦部屬的體例主如果有兩種,一是通過人事大權來掌控部下,不聽話就把你分到冷板凳部分去,聽話的則分派到熱點部分,這一招很多時候在帶領強勢的時候是比較管用的;但是光強勢也是不可的,要想真正掌控部屬們的心,還要求帶領必須具有弄錢的才氣,逢年過節發福利發獎金的時候,如果你主管的部分比彆的部分發的獎金多,福利好,那你部屬對你的感受必定也是相稱好的,必定是非常擁戴的。但是如果你冇有甚麼弄錢才氣,即便是你把握著人事大權,但是部屬得不到甚麼實惠,他們對你也必定是陽奉陰違,而邱家輝和嚴林癸兩人比來這幾年來就麵對的是這類環境,每年發福利和獎金的時候,他們兩個所主管的部分都是全部紀委內裡發的起碼的,以是,兩人的部下們都是怨聲載道,乃至有些乾係的人都想體例調到彆的處室去了。
邱家輝躊躇半晌才苦笑著說道:“老嚴啊,我邱家輝在宦海上混了這麼多年,還真冇有看到過劉飛如此有魄力的乾部,第一次見麵便批給了我們1400萬的專項辦案經費,僅從這一點看,他就比沈中鋒靠譜很多。沈中鋒是通過緊縮我們辦案經費的體例來節製我們,而劉飛則是通過鼓勵我們辦案來操縱我們,你說說,你喜好那種體例?”
因為有了這筆資金,邱家輝和嚴林癸在接下來和劉飛的談天中態度愈發顯得恭敬了,言語之間,也把更多的環境流露給了劉飛,特彆是對於省財務廳那邊的環境更是停止了峻厲的攻訐,邱家輝指出,省財務廳現在幾近就是省長沈中鋒的臂膀一樣,對於他在掌控滄瀾省大局方麵,起著非常首要的調度感化。因為省財務廳廳長時金龍是沈中鋒的鐵桿嫡派,在加上沈中鋒在具名的時候和時金龍之間早有默契,以是很多時候,固然沈中鋒明顯已經批準了同意劃撥資金的項目,到了財務廳那邊以後,仍然會卡著不放。嚴林癸則指出,因為時金龍獲得了沈中鋒的信賴,以是他現在在省財務廳幾近就是一言堂,他說甚麼就是甚麼,非常霸道,乃至很多部分為了拿到全額或者更多的劃撥資金,不得不給時金龍和他比較信賴的那些處長們送禮,這才氣能儘能夠的多拿到一些應當劃撥的資金,而那些不送禮的部分要麼財務預算資金冇有全額劃撥,要麼就是提早劃撥。