第三百四十二章 資產評估[第1頁/共5頁]

措置好員工安設題目，是關頭，至於評價多少錢，都是好說的事情，多一點少一點不就一個數量罷了，誰也拿不到口袋裡去的。

債務題目搞清楚了，那就是啤酒廠現有資產評價的事情了。

首要地資產，天然就是啤酒廠玉龍山下的這塊地盤，遵循黃雲逸等人找房地產以及管帳師事件所的朋友評價。

有些老總們的意義，那就是和收買企業簽訂和談，並且還要請當部分分見證，改製以後，啤酒廠就和華雲個人冇有乾係了，不管是員工上訪還是員工打鬥，都不乾華雲個人的事情，華雲個人就是要做一個甩手掌櫃。

這話一出，也引發了很多人的共鳴。

對於這個，大師都附和。但是對於讓甚麼樣的企業來接盤啤酒廠，大師地觀點就分離了，有的人感覺啤酒廠應當引入計謀投資者，比如華潤如許的啤酒大鱷。讓他們來控股，讓他們來改革啤酒廠，如許員工的安設題目就根基冇題目了。也有人反對如許，這類環境地改製不是冇有過，江北省就呈現過，並且還是外洋啤酒巨擘對江北啤酒廠停止合夥，最後的成果還不是不歡而散，本國公司撤資。他們帶走了利潤，留給江北市當局的隻是一個資不抵債和員工不竭鬨騰，讓帶領頭疼讓老百姓戳背脊的亂攤子工程。

第一次評價結束後，個人公司敏捷召開了啤酒廠改製集會，個人公司大佬們和啤酒廠的大佬們都來了，在個人公司九樓集會室，狠惡的調和的煙霧環繞的會商了一個上午，接著又意猶未儘地會商了一個下午，最後連早晨都算出來了。

談到前麵。徐總提出的阿誰主張，讓陳總有些感興趣。

那就是改製以後，這些員工不再和華雲個人有乾係。像歐陽副總和徐常務副總的意義，那天然是但願啤酒廠一千二百號在職員工，和八百停薪留職或下崗待業等其他環境的員工，都能有一個合適的歸屬，起碼能有個養家餬口的事情。

要改，就要改完整一些，將啤酒廠完整賣掉。歸正啤酒廠在華雲個人部屬，不但產生不了利潤，反而每年要給他們佈施糧，一年上千萬也不是一個小數量，並且員工們一點都不承情，老是要鬨事情，漸漸的成了帶領們的一塊芥蒂，成了華雲個人懷裡的一個定時炸彈。

黃雲逸重視到了陳總眼中地閃光點。那是他對某件事感情興趣的最好表現，這一點黃雲逸非常清楚。

債務的題目，都是汗青遺留題目，如果冇有黃雲逸那兩年帶領啤酒廠員工弄一下，現在欠銀行和個人公司的錢，隻怕還不止這些，起碼要翻倍了。

最後在華雲大旅店吃夜宵地時候，酒桌上都在持續會商著這個話題，可就算是最後喝倒了兩個老總，也冇有會商出個成果，黃雲逸仍然一臉含混的回到家裡。

會冇開，個人公司和廳裡的江南啤酒廠資產評價小組卻來了。

開了一個層次很高，但是相對保密的會以後，這個由十三小我構成的小組就進駐江南啤酒廠。

甚麼才叫措置好員工安設呢？

不過，黃雲逸卻從帶領們地會商裡，多少聽出了一些意義來，那就是一個原則。

畢竟，權力有了，對於男人來講，女人和款項都會接踵而至，隻怕你對付不來。冇有權力，有了款項和女人，乃至都有落空的能夠，權力向來都是男人的春藥，冇有一個男人能真正地分開權力，隻是有些人淡薄一些，有些人激烈一些，如此罷了！