第三章 培訓生活話平生[第1頁/共2頁]

“11這邊”眼尖的李佳在易怡，魚芽呈現的時候就打了號召。

江嫿和組員聽到了課題就開端會商起來，時候隻要1o分鐘，大師都爭分奪秒。或許是這類相稱於創業的話題震驚了江嫿內心中深層的胡想吧，江嫿很可貴的非常非常強勢的言，外人彷彿都能夠在他的眼中看到一團火在燒，乃至於大師都冇有作聲，都同意了的江嫿的發起。

“明天我們去度假旅店培訓，鑒於巴士旅途有點長，大師一起玩個遊戲，輸了要罰演出才藝哦！”嶽教員在大巴火線對世人說道。

歡聲笑語中，巴士來到的目標地，很標緻的度假旅店，綠意中包抄的避暑勝地。

第二天，嶽傑嶽教員很成心機的給每個小組出了一道題：“如何讓中國男人買胸罩！”引子鮮明就是日本男人胸罩庇護胸肌備受追捧的變態行動。

江嫿發起創建一個收集營銷平台“獨一”，賣密斯胸罩，但這類密斯胸罩隻能男士買，並且要男士供應男女兩人的身份證，男士平生隻能在這個平台買胸罩給一名密斯。同時對密斯受爵位，有兩位男士給同一名密斯買胸罩1o個以上封這位密斯為男爵，四位2o個以上為子爵，八位4o個以上為伯爵，十六位8o個以上為侯爵，三十二16o個以上為公爵。網站在征得密斯同意後公佈爵位榜單，爵位另有俸祿，按照爵位的凹凸有著分歧的福利報酬。

培訓是主動向上的，大師都感遭到了誇姣的將來，恨不得頓時投入到事情中，江嫿也是如此。就如許，在簡樸的學習中，疇昔了一天。

“現在我先給大師講下大師今後的晉升通道，華宇的晉升分為辦理通道和專業通道。辦理通道為經理—初級經理—總監—初級總監—副總裁，專業通道為初級專員—中級專員—初級專員—資深專員。”

令人可惜的是這也是江嫿畢業後最後一次強勢。

“接下來的幾天，會有很多應邀而來的初級經理，為你們講授很多分歧的課程，詳細的課程安排你們能夠拍下ppT上的課程安排表。對了4天的培訓結束後的早晨會有一個畢業晚會，大師有才藝的能夠跟我報名哦！”

隻是並不是統統人都能明白這遊戲的所成心圖的，起碼江嫿對這遊戲的瞭解也隻是片麵。

幸虧江嫿固然忌口，但並不是吃不起苦，高中期間冇錢的時候曾經持續多天點了一份半的米飯配上食堂免費的菜湯也吃的津津有味。

七巧板是個很成心機的小遊戲，他首要目標是培養團隊成員主動相同的認識，體驗有效的相同渠道和相同體例，誇大團隊的資訊與資本共享，通過加強資本的公道配置來進步團體代價，體味團隊成員之間加強合作的首要性，公道措置合作乾係，實現良性循環，培養學員市場開辟認識，更新產品創新看法，培養學員科學、體係的思惟體例，加強全域性看法，體味分歧的帶領氣勢對於團隊完成任務的影響和首要感化。

因而接下來的食品變得更加適口，所謂食色性也，秀色可餐的美人作伴連食品增加了幾分滋味。

“經理與初級專員的福利報酬與級彆是分歧的，初級經理與中級專員是分歧的以此類推，並且兩個通道並不是規定死的，能夠平調，能夠交叉上升，隻要你肯儘力，華宇就會給你無窮能夠！”