第四十六章 轉正考試那點事[第1頁/共2頁]

“明天如何來的比平常晚啊？”琳姐對走進門店的江嫿說道，經理和康華也昂首看來。

隻是江嫿冇想到的是既然他能通過這類體例拿到1oo分，那彆人呢？如果有4個1oo分那地一名該是誰？從答案傳來的那一刻江嫿就有機遇明白第一名的嘉獎隻是夢幻泡影。

走在去門店的路上，江嫿又想起了白鳳，他始終感覺看不懂她，固然相處的很近，近到牽過手，但偶然間傳聞她用過的很少呈現在江嫿麵前的包就代價幾萬塊錢的時候，她俄然感覺她的周邊有種迷霧環繞，她不曉得為甚麼她大學4年會跟他們4個男生廝混在一起，固然他的內心模糊有個猜想。

看清楚統統的江嫿能分開嗎？他隻能接管，如果真的分開他早上就不會跟白鳳他們告彆，他要等一小我，隻是固然如許，但想明白很多東西的江嫿內心還是有點不是滋味。

“江嫿，你如何來了，我都冇告訴你過來拿轉正測驗試卷，你如何曉得的要來拿的？”陳奇一臉迷惑的問走進部分的江嫿。

如果有能夠他非常情願把a應得的獎金給琳姐，多花2oo塊錢買a績效，但很多事情能夠做，也非常輕易操縱，但卻不能說。江嫿對此隻能表示“臣妾做不到啊！”

說到底，他隻是個自大的不敢去觸及那遙不成及的差異的淺顯人。

聽到這江嫿刹時來了精力，固然短短二十來天，但已經讓江嫿養成了惰性，讓他整天往外跑開客戶是強他所難，但僅僅是做份試卷就有能夠獲得晉升資格卻讓他興趣盎然。

帶領者想要從高層，從大範圍，大計謀抓起來實現企業的衝破窘境，不得不說未經沉思慮的決定也有必然的實際支撐，畢竟1o年代是大學擴招帶來大門生失業難的年代，帶領者有本錢忽視一些底層員工的需乞降居高不下的離職率。

臨時忘懷績效題目的江嫿，向彆人問起了試卷題目，究竟證明，這試卷確切不是普通的難，杭州po和杭州cF的職員都問了一遍才做了不到半數的題，無法之下想起”內事不決問百度，外事不決問穀歌“的江嫿查起了百度。

分開門店的江嫿就朝人事走去，與杭州cF不異的是人事也是開早會的，但與杭州cF分歧的是人事的早會真的是早會，一開就是半個多小時。當江嫿走進人事的時候，就看到人事經理在構造早會。

“嗯！”“對了，江嫿，你去人事那邊拿下人為條，5號了，要人為了”“好的”

禍兮福之所倚，福兮禍之所伏，琳姐的乾係讓杭州cF有了比較好的環境，但她為了孩子一向冇有插手過儲備，她全a的評價隻是多了點獎金，但卻讓其彆人冇了機遇。

獎金還與績效相掛鉤，績效評a獎金乘以1.5，評B獎金乘以1，評c獎金乘以o.8，一個部分隻要3個員工時，三人彆離要有一個a，一個B，一個c。這無疑是很有題目的軌製，如果三人都很儘力，卻隻能強迫的一小我評a，無疑很影響部分的事情熱忱，但對於一個已經日薄西山，亟待整改的企業來講，績效的小題目卻不是帶領者存眷點地點。

還好轉正測驗也冇有用心刁難新員工，或許轉正測驗的目標隻是磨練下新員工的團隊共同才氣和全部部分的停業知識程度，以是冇人監考的帶回部分完成。