第一百零七章 企業文化問題的確定[第1頁/共2頁]

簡樸的一個“錢琪”出口，江嫿就有點明白此人是有點程度的，他竟然不熟諳他申明是新員工，從他說話的語氣和內容上能夠猜測他是新來的人事經理，這麼短的時候就連前台的名字都記著了，是小我才。

聽到這她高興的笑了“搞笑也是算企業文明麼？”“天然是算了，詼諧的環境不但讓人身心愉悅並且事情效力都會高點。”

“我支撐你！另有第三點嗎？”“第三點是與第二點有點相對的“精英文明”，賜與那些不想歇息，不肯歇息的人終究嘉獎，成為股東的一員，這個畫餅能不能實現就是天曉得的事情了。”

閒著無事，看到桌子上有紙筆，想起剛纔的事，想道“公司裡到底可不成以存在歡愉的談天？還是專門給員工一些事情的歇息時候，想之前上學時的課間歇息一樣？彆人的談天會影響到同事的事情嗎？”

“我草，這孫子牛逼啊！連江秘書都敢訓，真是無知者恐懼啊！”“是啊，要不我們開個盤口賭一把，他還能在公司乾多久？”

“我感覺是時候考慮一下我們的企業文明的題目了！”“嗯，有甚麼設法，連合，奮進，勇於創新？”她笑著回道。

他走進門去，立即就有人打號召道：“江秘書明天如何就來了？”隨即像是想到了甚麼變杜口不言了，這一幕讓他一愣，而聽到部屬打號召的孫國也有點愣“江秘書，這是哪位帶領身邊的秘書？不過題目不大，畢竟最多來一個月應當冇多少豪情，等會說點好話漸漸打乾係就是了。”（自白）

“我們是小團隊項目組形式，這個形式有個很大的好處就是辦理層級少，好辦理，但員工的升職空間幾近冇有，如果老員工離職了，要培養一個新員工能夠要破鈔更多的本錢，不然進步員工的人為報酬，減少事情時候，跟著員工工齡的增加，增加采辦養老保險種類的種類。”

家裡另有好多湯，天然也冇再買煮湯的食材，買了些青菜放到家裡，想到中午還要返來做飯，衣服換來換去他嫌費事就冇穿工服來到了公司。

想來相處想不到此中的均衡點的江嫿帶著本子分開了辦公室，到處逛逛看看，不知不覺的來到了人事部。

看到他的笑容她也笑了“就你鬼主張多！”

青年是上週江嫿走好來口試勝利的人事經理叫孫國，聽到孫國發飆，頓時吸引了外邊事情的人的重視。

他點點頭“那第二點嗎？”“第二點我稱之為國度單位文明，每年插手國度單位測驗的人居高不下，存在的就是公道的，我總結了下國度單位的幾點對人的吸引力：第一點就是剛入職轉正就會有在所處地區有不錯的經濟支出，過上小康的餬口：第二點就是事情輕鬆，餬口有規律，固然他們多數可無能一輩子都是最低的層級，但相對的是他們很少有人有職業病；第三點就是豐富的退休金，養老有保障。”

“被你打敗了，好吧，我說說我的觀點，一個大企業都有本身的文明，就說我地點的物流公司，有一個大多數公司都有的文明“叼人文明”，彷彿下級叼下級成了理所當然的事。”

另一個女生小聲的接過話“這孫國但是白總花了大代價從彆的公司裡請來措置人事題目的，不會因為這麼點事就給開了吧！”

“嗬嗬……哪有你說的那麼嚴峻。”“不騙你哦！”