第七十一章 首單上線[第5頁/共5頁]

“Looknofurther，Iamtheshit。”

在這類環境下，即便是草創企業，瀚音樂、瀚發行與人予辦理，也獲得了讓韓易始料未及的存眷熱度。乃至另有專門指導美國畢業生失業的推特賬戶與小我部落格，將這三家公司列到了2016年春夏季最值得存眷的新興店主名單裡。

“BTS，Ifuckingknow——sorry，我比任何人都清楚該如何讓他們在西歐獲得跟賈斯汀-比伯一樣的聲量。這個叫碧梨的小嬰兒也是。”

“你們……需求我，來幫忙完成這些打算。隻要我能做到。”

在環球音樂事情了十二年後，不惑之年的凱倫-郭本來決定伶仃建立本身的A&R谘詢公司，以音樂企業家的身份讓本身的職業生涯更上一個台階。但傑瑞米-齊默的簡訊，和接下來與趙宥真的電話集會，以及最後跟韓易在星薈大廈1000室的見麵，讓她完整竄改了主張。

更首要的是，不但是種族間不成以有任何薪資報酬的不同，分歧性彆的薪酬差異也必須在10%以內——重視，非二元化的“性彆”也包含在內，比如無性者、雙性者、半性者、泛性者、同性者……固然加州要在2019年才正式通過法律，在全州範圍內承認非二元化性彆的存在，但作為聞名的民主黨鐵票倉，自在派大本營，想要在洛杉磯耐久安康地運營下去，每家至公司都得在性彆方麵放寬認知要求。

彆的，美國冇有公家醫保體係，是以對於每一名員工來講，公司供應的醫療保險機遇是他們最為看重的福利之一。畢竟，遵循美國醫療的昂揚代價，如果冇有店主保險，一次闌尾炎就充足讓現金賬戶清零。

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