第三百三十四章 冷靜一點[第2頁/共2頁]

“如果我說了甚麼不該說的話，你就等著我們一起被人潮給淹冇吧！”

吳偉說完推了推眼鏡。

並且跟動手機服從的多樣化和技術的進級換代，羅豐通訊的產品適應不了市場，而被市場淘汰。

</br>

“這麼年青，毛還冇長齊呢把？董事長，是來搞笑的嗎？”

“嘿，喊你呢，董事長，你籌算如那邊理啊？”雜七雜八的聲音綜合在一起，長時候也能夠適應了，張鮮明的狀況變得安穩多了，另有表情來看杜嘉逸的笑話。

杜嘉逸白了張鮮明一眼。

杜嘉逸抄起一個石塊，重重地砸了幾下。

李為民建議到。

張鮮明也點了點頭。

“真是費事！”杜嘉逸掃視了一下，看到邊上有一其中控的通風口。

“滾出我們廠子，你們這些下三濫！”

“砰――”

“給我們一個答覆，到底如何辦？”

很快，吳偉明白，羅豐不把全部帶領層換掉，是絕對冇有但願的。但是換了一個又一個董事長，他們底子偶然用在研產品上麵，羅豐還是這幅模樣，涓滴冇有轉機。(未完待續。)8

一方麵，總司抱負要把公司賣出去，彆的一方麵，辦理層也想在脫手地盤的時候咬下更多的利潤。以是總經理非常順從強勢的東主，常常操縱輕易暴怒的工人來讓收買方知難而退。誰都想要一個輕易讓步、易為操控的東主，明顯不管是張鮮明還是杜嘉逸，都不是一個很好的挑選。

這是個不錯的體例，但是也得看環境。工人的情感本身就在爆的邊沿，如果再這麼刺激一下，難保不會出甚麼鬨劇。

但是混亂的人群底子就理睬杜嘉逸。

從必然意義上來講，純真的市場行動，公司隻需求遵循條約賠償工人便能夠。一次性地清退，是最合適夥本的尋求的。但是真正實施的時候，還需求考慮到當局方麵的影響，統統穩定的大環境下，多少來幾千人的下崗職工，必定是會引發當局方麵的激烈反彈的。

“我們都在主動地為公司找前程，這位就是我們公司新的董事長，他會帶領我們走出窘境！”

“有病啊？”

但是工人的情感卻始終被挑動，直到再也忍耐不住。

“砰――”

“從速分開這個是非之地！”張鮮明看著這麼多人，心內裡不免有點膽怯，小聲地和杜嘉逸說道。

“靜觀其變，看看他們如何應對。”杜嘉逸看到總經理他們蠢蠢欲動，不如讓他們先來好了。

下崗職工、賦閒職員，本身就輕易呈現各種題目，這是當局也不肯定見到的。