第128章 得罪了代誌嘉？[第1頁/共5頁]

財務審計、社保計提、職員社保落實、職工分流安設以及職工訴求等都需求主管部分出麵與把握政策部分的對接、調和。

文明局長既然要開會，各個相乾單位的一二把手天然忙不迭趕到文明局大集會室，聆聽局長大人的訓示，趁便也看看風向，看能不能躲疇昔或者拖疇昔。這類文明單位轉企改製最是獲咎人，鐵飯碗變成冇飯碗，誰都不樂意，更何況這些單位裡很多人都是把本身當國度乾部看的，他們感覺本身可不 那些企業上的職工，天生的就是工人，本身但是文明人，國度如何能這麼乾呢。

朱心武這麼一說，安不足頓時想起來了，但是他很迷惑，蹙著眉頭問道：“哦，代主任找我，他有說是甚麼事嗎？”

安局長語氣不善，大師立即溫馨下來”內心多是在想”麵子上總得過得去，要不然這會兒安局長一生機，指不定就從本身這兒開端改起，那就大事不妙了。

以上這些題目，對比我們金島的實際環境，第一個難點已經處理了，我們現在帶領很明白，就是當局帶領，詳細來講，是由文秀葉哥區長專門賣力。但是前麵三個難點，我們仍然要麵對。”

“代副主任？區委辦的代副主任？”安不足反問了一句，天不幸見，實在他當時底子冇想起這個區委辦的“代副主任”究竟是誰！

太不測了，實在是太不測了。當朱心武嚴峻兮兮地奉告他”說區委辦代副主任剛纔打電話來找的時候，安不足還覺得本身聽錯了。

二是鼎新政策不配套。到目前，大部分處所的文明體製改草政策根基上冇有出台，隻能參照奇蹟單位體製鼎新政策，但與〖中〗央和省委省當局要求的文明體製鼎新政策又有出入，形成改草事情政策銜接不順暢，碰到新題目新環境，處理題目無根據可循，成倍增加鼎新單位主管部分調和困難和事情量。

“哎呀代主任，哪能不熟諳啊，早就想拜訪一下代主任，就是怕打攪代主任，一向躊躇著冇能成行，還請代主任包涵啊，如果代主任哪天有空，我做東……”

台下很多乾部見安不足說得沉肅，眼尖子就不自發地跳了跳，生起一絲不祥的預感。

四是職員安設不輕易。單位改製就意味著其奇蹟職員身份或將產生竄改，或將自謀前程或另尋他路。職工的分流安設又成為各地考慮井困難。

一是基層與下級要求不分歧。上至〖中〗央，下至區裡，三令五申要求加快推動運營性文明單位體製鼎新事情，並多次召開集會，下發多個檔案，但一旦到了上麵，為了保護麵上穩定”不產生上訪事件，以穩定應萬變，用拖來應對。

朱心武搖了點頭，又遊移一下，說：“代主任冇有說，不過當時我說你不在以後，他問了一“是不是催促改製的事情去了？安局長倒是很有衝勁嘛，不曉得是不是想跟局長談改製的題目。”

”朱心武曉得安不足的為人，以是在化麵前不敢直呼帶領的姓名，而是分開了念，一來安不足仍然聽得明白，二來聽起來顯得尊敬帶領。

安不足在會上交來回回講的這些，歸納起來就是一句話：不管如何著，改製必然要搞，並且是頓時就搞，還要搞出看得見的結果來！

代誌嘉哂然一笑：“我能有甚麼唆使？就是問問，劇院那邊改製，有冇有一個具有可操縱性的打算，五十二歲的老燈光，都內退的春秋了，如何說著說著就要辭退呢？太不近情麵了吧？”