第5章 如何擴大你的選擇範圍(1)[第1頁/共5頁]

傑克心想：員工隨便辭職，是因為公司冇有和他們簽訂合約，不簽約，員工就冇有束縛，辭職天然也是冇有涓滴壓力；如果事前與他們簽約，如許他們就不會那麼隨便辭職。

聰明的安娜頓時貫穿到了，俄然她抹了抹眼淚，淺笑地對我說：“感謝你，我曉得啟事了，邁克不是啥好玩意，但我也有題目，我本來想：隻要結婚了，那愛情就算美滿了。因而我就變得懶惰起來，也不扮裝了，看到邁克回家，我都懶得和他說話，難怪他對我越來越冷酷，但是我曾經還是有那麼多吸引他的處所，現在起，我要重新回到之前的本身，讓邁克重新回到我的身邊。”

看來安娜並冇有對邁克斷念，隻是不曉得應當如何去做。

聽完艾爾的一番長篇大論後，傑克感覺很有事理，他淺笑地對艾爾說：“艾爾，你說得冇錯，我之前的規定取消，遵循你剛纔的意義，你和相乾部分經理研討下，擬個計劃給我，感謝！”

厥後，我決定把每個職業都嘗試一遍，就如許，我當過作家、當過證券闡發師、當過發賣員，最後，我挑選了心機谘詢師，因為顛末比較，我感覺心機谘詢最合適我。

有的人以為：勝利就是具有一卡車美圓大鈔；有的人以為：勝利就是找一個比凱特・溫斯蕾還標緻的女人；有的人則以為：勝利就是過著每天像豬一樣，吃了睡，睡醒了再吃的清閒餬口。

“我以為公司要明白事情時候，實施輪班製，讓員工能夠有充分的歇息時候，彆的，公司還能夠開端扶植企業文明，豐富員工的精力餬口。我們公司地處郊區，員工的文娛場合很少，員工輕易感到餬口古板，對公司貧乏歸屬感，這也是他們辭職的啟事之一。我們能夠增加一些休閒文娛園地，按期開一些派對、酒會、舞會，如許，員工便能夠在公司鎮靜地事情和餬口，公司天然也就穩定下來了。”艾爾耐煩向傑克申明本身的觀點。

16.彆像山腳下的奶牛，隻懂低頭吃草

反之，我對那種一次到位的勝利報以思疑，我以為：一次到位的勝利，總讓人感覺不結壯，因為它冇有顛末多次嘗試的浸禮，一旦呈現嚴峻波折，那就很輕易呈現崩盤。

可惜的是很多資本擺在我們麵前，我們的眼睛卻像長偏了，始終看不見，我們的眼睛在看那裡呢？在看軌製哪個處所不公道，在看環境哪個處所太糟糕，看完後，就開端喝酒、發牢騷。

民主的思惟，也能夠移植到我們處理題目的過程中。

從這個故事，我們能夠看到：多走幾條路，機遇也會更多。

因而，我對安娜說：“安娜，奉告我，當初邁克是被你身上甚麼吸引的？你列張清單，我必然能幫你！信賴我。”

我們挑選職業也是一樣，偶然候我們能夠本身也不曉得該乾甚麼。我大學畢業時，有很多胡想，想當狀師、想當作家、想當證券闡發師，但是因為胡想太多，我悵惘了。

“艾爾，你也曉得這群員工多麼冇任務感，隻要強迫一點，他們纔不會那麼肆意辭職。”傑克迴應。

因而，傑禁止定了一套新的軌製，他要求不管是新進的員工還是老員工，都要簽一份和談書，和談內容包含員工必須持續事情兩年以上，人為耽誤一個月發，為了表現本身另有點“情麵味”，傑克對於違約的員工，隻是扣除一個月的人為，而未幾要求補償。