第382章 招聘[第1頁/共2頁]
此次雇用一共就兩天時候,每半天一場,一共是四場。如此,近百位君安保鑣被彆離聘請了不應時候前來,每場二三十人。至於雇用的過程,一共也隻要兩個環節――
第一個是白靜初親身口試,跟這些保鑣先容相乾的報酬,扣問這些保鑣的本身環境,做出一個根基的判定。顛末開端判定,白靜初發明阿誰被打通的人事部副部長還算靠譜兒,給本身的質料根基上都失實,除了極個彆的傢夥彷彿有點瑕疵而被拒之門外。彆的,白靜初還做了一些保鑣專業知識的根基考覈,這些保鑣也根基上都能過關,可見本質確切是不錯的。
顛末這番測試,易軍發明對方的妙手還真很多,不愧是嶽東、乃至四週三省最大的一家。單是氣力能夠超越李武周或陳衍奎的,就達到了七八個。要曉得,李武周和陳衍奎比之當初的董虎差不太多,而董虎號稱正和的王牌。
並且這些保鑣們陸連續續來了以後,模糊發明一同前來的這些老同事,根基上都是之前專業本質極好的停業精英。他們也感覺迷惑兒,心道正和保鑣公司如何就這麼門兒清,凡是打電話聘請的都是君安保鑣的骨乾。但這隻是一個小疑問,冇人會過於窮究,大師首要考慮的還是此後的飯碗題目。
至於第二個環節,就是易軍親身主持的搏鬥氣力查驗。作為一個專業的保鑣,新店主考較一下你的根基搏鬥技術是很普通的,淺顯人才市場上還要看你的各種證書柬曆呢不是?而搏鬥氣力,就是他們最根基的事情技術。
大要上,省軍區這邊也有點任務,畢竟軍器喪失了,但幸虧這軍器尚未形成任何卑劣結果就已經找了返來。軍區內必定有替罪羊,但堂堂司令員趙天遠找一個背黑鍋的親信鐵桿不難,大不了用錢賠償這個鐵桿,哪怕軍隊不安排改行了,趙家也能給他一口飯吃。
……
這批質料內裡,顯現著君安保鑣公司內裡的人力資本環境。比如一個保鑣已經從業了多少年,履行過多少任務,勝利率多少,店主的評價如何,以及小我的品德操守環境……全都包含在內。當然,每一個保鑣的聯絡體例也都在此中。
而此中的一個,乃至跟蕭戰雄比劃了幾十招都式微敗!如許的技藝,在全部嶽東地下圈子都是極高階。而在那小我事部副部長的標註當中,顯現此人是君安保鑣公司的“第一保鑣”。
終究,易軍和白靜初從中遴選了近百位氣力優良的專業保鑣。按照質料上的聯絡體例,白靜初讓人一個個的打電話,扣問對方是否樂於到正和保鑣公司來事情。
終究,君安保鑣公司被查封了,以君易安為首的一批高層全都被判刑。
就在君安保鑣公司被調查審理的過程中,正和保鑣公司卻不聲不響地在君安保鑣公司劈麵的寫字樓上,租賃了幾間小小的辦公室。短期租賃,隻是一個雇用地點!
在易軍和白靜初的兩輪遴選下,本來一百個插手雇用的保鑣,終究任命了近八十個。在保鑣圈子裡,這算是一個範圍極大的雇用行動,也足以竄改四週數省保鑣公司的團體氣力格式。
很明顯,這是省軍區那邊的一個小行動。省軍區司令趙天遠用心讓人偷偷弄出去兩把手槍,唆使合適的人以暗盤渠道賣給了君安保鑣公司。而後中間人從速分開了嶽東,終究就剩下君安保鑣公司當這個冤大頭。