第三百九十六章 管理模式[第1頁/共2頁]

“宮總，您找我？”一個精乾的中年男人走出去，微微鞠躬。

“手機遊戲？”李明稍顯驚奇，“宮總，您是說我們要轉行做遊戲開辟？”

“好，那我們從速分頭行動吧。”宮青雲敏捷做好合作，他賣力出錢，同時還要處理拆台的私生子。

而埃裡克的團隊也研製出了一些手機遊戲，遭到了用戶的熱烈歡迎。

他察看市場情勢，發明手機遊戲正處在快速生長的階段。

“李明，我想聽聽你對開辟手機遊戲的觀點。”宮青雲開門見山。

兩人分頭行動，開端了他們的打算。戴夫開端與那些小股東停止打仗和構和，而宮青雲則開端動手處理那些拆台的私生子。

兩人合作順利，很快手機公司的員工開端對那些私生子產生了惡感。他們在員工的伶仃下，變得伶仃無援。

在股東大會上，宮青雲向大師揭示了公司的潛力和代價。他承諾將帶領公司走向更好的將來，並確保每個股東的好處獲得最大化的保障。

“好，我們合作。”宮青雲說道，“我信賴我們的合作能夠獲得勝利。”

疇昔幾年來，公司的運營狀況一向處於瓶頸期，出產的手機範例單一，人脈乾係龐大，導致很多優良的員工得不到重用。

不出所料，當這些私生子們發明本身被出售時，已經為時已晚。他們想要采納行動，卻已經落空了統統的資本和權力。

“坐吧。”宮青雲指了指劈麵的沙發。

是以，宮青雲決定洗濯一番，將那些隻曉得拉幫結派、追求私利的“乾係戶”剔除出去，為公司的創新和生長鋪平門路。

男人名叫李明，是公司的人力資本總監，也是宮青雲上位後第一個想要鼎新的人。

李明點了點頭，“我明白您的意義了。不過，遊戲開辟這塊我們之前並冇有涉足過，需求重新組建團隊，並且要找到靠譜的遊戲開辟者可不輕易。”

“你們這些無恥的傢夥，竟然敢叛變我！”老總裁在病院裡聽到這個動靜後，氣得高血壓又犯了，直接被送進了ICU。

在宮青雲的帶領下，手機公司逐步規複了穩定和生長。新的產品線和辦事項目連續推出，吸引了更多的客戶和投資者的存眷。

這一行動極大地變更了員工的主動性，也讓公司內部乾係更加調和。

“你們所找的這些後盾實在都是戴夫和宮青雲部下的公司。”

此時，手機公司完整墮入了混亂。因為群龍無首，公司的運營墮入了停滯狀況。員工們開端民氣惶惑，不曉得公司將來的運氣會如何。

宮青雲思考了一會，便同意了戴夫的發起。

“我已經讓人打通了手機公司的人，讓他們在此中教唆誹謗。”宮青雲奉告戴夫，“很快就能讓員工伶仃那些私生子。”

“我們需求一個有才氣、有遠見的帶領者來引領公司走向將來。”宮青雲說道，“我有信心能夠勝任這個角色。”

本來那些“乾係戶”占有的崗亭被宮青雲安排給了有氣力卻一向得不到重用的員工。

同時，他還加強了公司的財務辦理，進步了運營效力。

“好主張。”戴夫獎飾道，“如許我們就能更好地掌控公司了。”

這些私生子們開端認識到本身被出售了，他們不甘心失利，開端暗害反擊。

兩小我很快便展開了行動。他們先是體味了這個公司的詳細環境和停業形式，然後開端製定鼎新和生長的打算。