第156章：人才都跳槽怎麼辦（一更）[第1頁/共2頁]

被公司看中的所謂優良人才，必定是要有必然才氣，要不是當個公司安排在那邊的。

員工雖與公司簽訂了勞動條約，是雇傭乾係，員工主動解約，是需求對公司停止必然的補償。但是，這一點點小小補償，那裡夠彌補公司的龐大喪失啊。

隻要開公司當老闆的人都曉得，這公司發不生長，如何生長，人才纔是最為關頭啊。

不過，現在職場中和闤闠中彷彿默許了一個法則，那就是被綠鮮個人辭退的人，冇有任何一個公司會領受。

很多公司之以是看中學曆，則是以為，這些有學曆的人，是公司的臉麵。比如，留洋返國之人，或是頂級黌舍畢業的人等等。很多冇有學曆的淺顯人，即便才氣再強，也能夠會被藏匿。

他們能說甚麼？這就是綠鮮個人最大的上風。

雖家公司薪資報酬福利再好，都不如人家一口好食堂啊。那食堂內裡做出來飯菜，可都是綠鮮個人自產業品啊。

這個老李看著老朋友，苦笑一翻道，“可不是嘛。公司這麼多優良的人才，都蠢蠢欲動的想要去綠鮮個人啊。就算給他們再高的薪資報酬，都被回絕了！”

當然了，公司畢竟是公司，不是蠢貨，是以好處代價為上。

他們這些公司也算是有錢吧，但有錢也買不上綠鮮果蔬啊。嗯，退一步來講，就算能買到綠鮮果蔬，但是那綠鮮超市的東西，太他媽的貴啊，偶爾能夠給公司員工加加餐，但公司員工太多，每天吃，就算再有錢的公司，也吃不消啊。他們可不像綠鮮個人這般，自產自消啊。

老李苦笑著說道，“隻能如許想了。”但是，公司培養出一小我來，也不是一朝一夕的事啊。

聽到他感喟，中間一小我笑著問道，“老李啊，你也是在煩惱公司人才跳槽的事情啊。”

綠鮮個人雇用要求非常嚴格，在職場中和闤闠中，都曉得的。但如果被綠鮮個人招疇昔的，那就表示品德好且是真正的人才。如許的人才，到任何一個公司都很受歡迎的。

“哼，這個綠鮮個人如何回事啊？這是光亮正大的挖各個公司牆角了？”有人非常憤恚的說道，“就是因為她有背景，冇人敢惹她，他們便能夠肆無顧忌的把全職場中的精英人才都挖走是吧？”

總裁老闆，“……”

現在很多公司老闆和總裁真是頭疼不已。

就是因為如許，他才更活力呢。

這些人才略有不美意義的說道，“BOSS，抱愧，實在這不是人為多少的題目，而是我是衝著他們食堂去的!”

並不是統統人都像老李和老張那樣的心平氣和接管這事，有人對這事，卻憤恚非常。

真是人比人，哦，不是，公司比公司，氣死老闆啊。

“唉！”一個至公司總裁在感喟。

老李聽著老張的話，隻能苦中作樂的說道，“那我隻能這麼想了。可提及來，公司一下子走了這麼多優良人才，也確切給公司形成了很大的喪失啊。”最愁悶的是，他們不能向綠鮮個人索賠啊。

彆的公司苦留不已，綠鮮個人倒好，優勝劣汰的情勢來挑選人才。

“唉，現在我們隻能禱告綠鮮個人給我們留一兩個優良人才了吧。”老李苦中作樂的說道。

如果隻是一家淺顯的公司也就罷了，大不了他們使使手腕，但是，他們聽到傳聞，這綠鮮個人背靠帝宮個人不說，還跟國度有合作。如許的公司，冇有必然的底氣，誰敢惹啊。