第六十四章 柳副科長[第1頁/共6頁]

“找甚麼找呀！人都退下來了，找了也是白找。”聽了顏品梅的話，柳如玉神采黯然地答覆。

“到出產一線？上三班啊？”老公的眼睛瞪得比雞蛋還大。

顏品梅方纔說的關於競聘的話不是冇有事理，在人力資本部呆的久了，對於競聘的諸多細節本身也早已司空見慣了，她也能夠瞭解顏品梅的那番感慨，每年公司上高低下都會有大大小小的人事調劑，為了表現所謂的公允，不免要用“競聘”這塊金子招牌來處理用人方麵的諸多衝突，究竟也正和顏品梅所說的差未幾，無外乎是帶領看著哪個紮眼就把誰提起來，瞧著誰彆扭就把誰踹下去。想想本身也曾擔負過幾次競聘小組的成員，看似構造鬆散慎重其事的競聘法度，本色上是要用或人或不消或人早在小構成員的胸臆當中。因為每一次競聘，上麵都會有人下來打號召，競聘小組的職能就是遵循帶領的企圖去設置前提，如何對這小我無益，前提就如何設置，條條框框老是能剔除大部分的強有力的參與者，即便有剩下的少量的幾枚綠葉，也終將在“測評”的秋風關前紛繁殘落。

自從柳如玉的孃舅當上了G省鹽業公司食用鹽打算處的處長，她的三班倒的運氣也就今後宣佈閉幕了。嘉信鹽化公司是以食用鹽和產業鹽為主打產品的企業，食用鹽是國度的專營產品，每年省鹽業公司都會給食鹽出產企業劃撥必然的定點采購打算，而能夠獲得采購打算數量的多與少，直接影響著嘉信鹽化公司當年的停業利潤和發賣承擔。儘督產業鹽的發賣不受鹽業公司節製，但因其利潤回報率太低，企業也大多不肯意去出產。以是柳如玉的孃舅隻是撇了撇嘴，嘉信公司的帶領便立馬會過意來，屁兒顛的把她從出產一線調了出來，還把她送到省南邊產業大學委培學習，埋頭學習企業辦理。三年後，她畢業了，公司又特地安排專車馳驅數百裡地把她從省會的黌舍接返來，把她安排在公司的人力資本部檔案辦理科賣力檔案辦理。

有一次，莊副經理不知是成心還是偶然地路過了她的辦公室，隨口問了她一個無關緊急的題目，她一時語塞，莊副經理便借題闡揚，長篇大論而又不溫不火的開導了她一番。說甚麼做人要有眼頭見地，作為部屬，不但僅是要乾好本職事情，還要長於測度並能夠逢迎帶領的企圖；雖說是大樹底下好乘涼吧，可一年老是會有四時的，人的平生是不成能永久餬口在春季裡的。要學會審時度勢，也要學會未雨綢繆；要曉得與時俱進，更要曉得居安思危。對待事情必然要有長遠的目光，隨時都要想一想，到了春季今後，大樹的葉子掉光了，本身該到那裡去找蔭涼，人總不能希冀永久躲在一棵樹下儲存的，是吧？

柳如玉無認識地“噢”了一聲，便愣在了那兒。莊副經理是公司的高層帶領，方纔的話幾近冇有籌議的餘地，她怔怔的看著莊副經理逐步遠去的背影，好久也冇有邁開步子。

“請進！”柳如玉隨口應了一句。

綠葉多一些，這是帶領所情願看到的，不然便表現不出競聘的結果來。上高低下折騰了好幾天，也就是為了那一朵鮮花，那朵最後能夠脫穎而出的、帶領所對勁並賞識的鮮花。

“嗨！去找你孃舅不就能擺平了麼？你煩的哪門子神？”老公輕描淡寫地說。