第六十五章呼風喚雨[第2頁/共7頁]

為了這件事情，時任製鹽分公司的經理寧向前，暗裡裡還讓各個運轉值的值長對各自出產班次的產量做了統計，到了月尾，發明還是比發賣分公司統計的要少很多。

考慮到產量是製鹽分公司績效考覈的首要構成部分，直接影響著製鹽分公司員工的人為支出，寧向前便到陳總經理那邊抱怨，但願陳總經理能為本身做主，能夠處理髮賣分公司統計不實的題目。

這是個能者多勞的社會，在嘉信公司內部，陳總經理的職務是總經理，也是黨委副書記，彆的，公司裡有個活動啥的，他老是義不容辭的掛名XX組長或XX主任。出了嘉信公司的大門，陳總經理的頭銜也有很多，他是企業地點地區的政協副主席，還是某鄉的扶貧辦名譽主任，當然這些都是隻掛名不拿薪水的，至於其他的甚麼名譽校長、名譽董事、名譽委員，就多得不堪列舉了。

莊來福這小子靈巧，聽話，很有些眼頭見地，但這並不是陳總經理賞識他的首要來由。像莊來福如許的同道，嘉信鹽化公司能夠說是車載鬥量，隻是冇有幾小我有他的運氣好，究其啟事，就是因為他是采供中間主任張順的表侄。

領受了包裝車間以後，吳有為判定的將包裝車間原有的的發貨員和統計員十足換掉，全數換上了本身的親信，今後開端了他的財產堆集。

治企亦如治軍，陳總經理是行伍出身，在辦理企業時，有著濃烈的軍事化色采。記得有一次，陳總經理早上起來，俄然想起了出產上的一件事情，便給公司的出產技術部部長打電話扣問，成果打了幾次都冇有打通，陳總經理便來了火，到公司上班的第一件事情，就是讓人喊來了那位部長，詰責他早上為甚麼冇有接本身的電話。

成果不消說，任憑那位部長如何痛哭流涕，悔罪認錯，陳總經理的決定終究是不折不扣的獲得了履行。

“我......我......”熟諳到事情的嚴峻性，寧向前不由得口吃起來。

一個月後，省鹽業公司的人事部分便有人來找陳總經理說話，談嘉信鹽化公司的乾部儲備環境。酒徒之意不在酒，談乾部儲備題目，明擺著是要籌辦換人，陳總經理立馬認識到，本身的位置已經變得岌岌可危了，對此，陳總經理已經有了充足的思惟籌辦，他向鹽業公司保舉了吳有為和莊來福，想著他兩小我如果接辦了嘉信鹽化公司，本身即便分開嘉信鹽化公司，也是不會有甚麼後顧之憂的。

在省會，陳傳貴每天是打牌垂釣搓麻將，很快從離職綜合症的暗影中走了出來，日子過得非常清閒安閒。如果不是嘉信鹽化公司原財務部長周進財打電話給他，說吳有為出事了，他幾近健忘本身是嘉信鹽化公司退休的人了。吳有為出事事小，嘉信鹽化公司在翻吳有為的老底事大，如果吳有為因為之前的事情栽了跟頭，反咬一口，順藤摸瓜扯出本身來，本身的退休生涯很能夠不會這麼落拓舒暢了。想到這些，陳傳貴本來斑白的頭髮，一夜之間全白了。