第七十八章 格格不入[第3頁/共9頁]

“伍至清，你說說吧！”宋大炮正在為集會的冷場憂愁，連問了幾聲無人應對，俄然看到後排有動靜，一看是伍至清，覺得他有話要說，很歡暢地點了他的名。

幾個分公司，幾千號員工，幾千份建議彙總上報，此中就數伍至清的建議文稿最為奇葩，全文直錄以下：

某年某月某日

人有一技之長，不免遭人惦記，伍至清的癖好傳到了帶領的耳中，帶領便有了設法，都說會乾的不如會說的，會說的不如會唱的，本身在基層辛辛苦苦乾事情，如何樣才氣讓高層曉得呢？《嘉信鹽化》報啊！如何樣讓本身的事蹟登上版麵，本身鼓吹本身老是有些不當，須借彆人之口，方纔實在可托，製鹽分公司口若懸河的馬屁精美多，但是能將說話化為筆墨的倒是少見，既然伍至清小有文筆，何不讓他為本身歌功頌德？因而，經理找到伍至清，書記找到伍至清，做他的思惟事情，但願他做製鹽分公司的專業報導員。按理說如許的功德擱在普通人的頭上是求之不得，你想著，帶領求你辦事，將來能虐待你麼？加薪、升官的事情遲早有你的份，指不定要不了多久三班就不上了，到辦公室裡捧茶讀報度日。要麼說伍至清是個死腦筋，他愣是推讓說本身乾不了，讓兩位帶領另請高超，回絕帶領的了局就是永久的被打入冷宮，不會有出頭之日。

股分公司甫一建立，起首想到的不是公司的前程，而是以法規的情勢事前鎖定本身的收益，這就是嘉信鹽化公司一貫標榜具有高風亮節的公司帶領！以牢固資產作為基數折算人為，清楚就是最安然的保底，卻美其名曰”下不保底”，莫非公司資產會負增加麼？悲催的永久是那些基層的工人，他們的人為纔是真正與績效掛鉤的，碰到食鹽滯銷、限產，當月的少得不幸的人為立馬會被砍下一塊去。

彙報事情的事不急！我既然來了，也想聽聽基層員工的定見。賈君之的聲音。

製鹽廢水中，首要成分為氯化鈉和芒硝，比擬鹵水未增加有害成分，建議彙集後，返回采輸鹵公司注井循環操縱；酸堿再生廢水排放具有週期性，按照化學道理，酸堿可通過中和措置天生合格的水，外排對環境不會形成淨化，據調研，我公司酸量大於堿量，不具有完整中和的能夠，但是製造酸堿的首要質料是鹽，是以，即便不能完整中和，也能夠將其注入鹵水井，應當不會對製鹽的品格產生不良影響；鍋爐衝灰水成分單一，為細煤灰和水，完整能夠通過沉澱措置及水源監控，實現體係體內循環；至於說油汙廢水，措置較易，可通過水源彙集，過濾處理。

(未完待續。)

既然賈總有興趣，那就插手製鹽分公司代表組的會商吧！寧向前的聲音。

當看客無益亦有弊，利是蠅頭小利，每次召開職代會，有吃的，有喝的，另有拿的，記念品不賤也不貴，凡是在3、五百元之間；弊則是職工代表經常招人罵，都說他們的心被狗吃了，為人毫無原則，隻曉得拍馬屁擁戴帶領。伍至清的內心也比較窩火，他倒不是抱怨工人兄弟罵本身，相反，他以為他們罵得公道，罵得應當，本身實在就是一根軟骨頭，他更加以為當了職工代表是一件丟人現眼的事情。

在帶領的眼中，伍至清就是一個另類，大多數人對他的評價是才氣不足，處世不敷，屬於直棍搗南牆不知拐彎的那種人。