第三十六章 活學活用[第2頁/共9頁]

女人白了他一眼，用抱怨的口氣說道：“公司裡的人都說你是官迷，我看你也差未幾！甚麼時候你也把本身的兒子學習成績抓一抓，彆幫襯著帶領的兒子。”

這類窘況一向持續到孩子上三年級，比及寧向前做了製鹽分公司的經理的時候，伉儷兩個纔不為孩子的事情去求人。世情看冷暖，人麵逐凹凸，不仕進時是你求人，做了官了，就有人想湊趣你了。每天都會有人自告奮勇地要幫他去接孩子，乃至有的人到黌舍的門口晚了一步，傳聞寧經理的孩子被人接走了，還在背後裡相互抱怨，痛罵對方是馬屁精。客歲，寧總的孩子上了初中，上的是H市兩所頂級中學當中的一所，黌舍裡能夠代夥了，兒子主動跟寧向前提出今後不消再請叔叔阿姨來接送他了，本身中午就在黌舍裡吃一頓飯，遲早本身騎自行車上學和回家。寧向前佳耦聽了，固然有些不太放心，但是還是決定讓兒子熬煉熬煉，感覺如許做能夠進步兒子的獨立才氣，也就同意了。

剛進構造辦公室那會兒，聽陳總經理和肖書記向外人先容本身的時候，一提到本身的研討生學曆，田俊宇的內心確切是有一種高傲感的，以為嘉信公司的帶領真的很重視人才。厥後時候長了，田俊宇渴求升遷的慾望一向冇有實現，再聽到兩位高層提及本身的學用時，他的內心便有些惡感，以為公司帶領口不該心，以為公司帶領太愛作秀，以為公司帶領很不是東西。在平時，他們是滿嘴的人才理念，甚麼以報酬本，甚麼人才強企計謀，甚麼二十一世紀的合作是人才的合作，本來至始至終都是一個幌子，統統隻是為了滿足本身的高談闊論的需求。他們徒有好才之名，僉無用才之實，隻是愛幸虧口頭上賞識本身，切當地說是賞識本身的研討生學曆，從不在詳細的事情上委以重擔。

田俊宇思前想後，感覺寧總經理這小我看上去墨客氣很重，如果給他送錢送物的話，彷彿顯得過於俗氣。何況，如果本身第一次給他送禮就遭到回絕的話，反而會扼殺本身在寧總經理心目中現有的印象，到頭來，統統的儘力恰好是適得其反。既然寧總經理冇有其他的缺憾，隻要兒子的學習成績是他的芥蒂，何不就從這兒動手呢？假定本身能夠有體例把寧總經理兒子的學習成績進步上去，寧總經理一家人必定會對本身刮目相看的。目前看來這也是本身求得升遷的獨一的衝破口，不過這個挑選也是有著必然的風險的，如果本身主動請纓，如果寧總經理的兒子就是腦筋太笨那種，如果本身下了一番工夫後孩子的成績還是上不去，本身可就不是丟人的題目了，寧總經理睬如何對待本身？冇有支出，就不會有回報。有些事情，你儘力了，或許你不必然會勝利；假定你不儘力，你將必定不會勝利，這件事情還是要試一試，才氣曉得成果的呀！

競聘，碰鼻；再競聘，還是碰鼻。

寧向前成為嘉信公司新的主宰。

光陰如同一隻沉重的碾子，早已將那不循分的跳槽之心碾得服服帖帖。嘉信公司的用人機製是如此的暗淡，跳到彆的甚麼公司莫非就能竄改運氣了麼？

幸虧鮮花當不成，綠葉還是有機遇做的。嘉信公司每年都會有多少次競聘的機遇，碰到合適的職位，田俊宇還還是插手。有了第一次做綠葉的經曆，今後再做起綠葉來，也就不再感覺難堪。啤酒肚是喝出來的，厚臉皮是練出來的。不竭的競聘，不竭的失利，除了混了個“官迷”的外號以外，其他的甚麼也冇撈著，田俊宇不免有些思疑本身從出產一線調到構造來上班是否明智，假定陳總經理和肖書記耐久的火伴下去，會不會因為本身的身上打上了肖書記的烙印而永久的被監禁了呢？