第四章 夾縫生存[第2頁/共6頁]

多少年疇昔了，嘉信公司還是是因循著如許的用人傳統：凡是二級單位法人代表汲引，比方分公司經理、副經理甚麼的，一概由總經理提名，再逛逛競聘的過場；凡是二級法人單位政工方麵用人，比方支部書記、團委書記甚麼的，一概由書記指定，這個普通不會通過競聘的情勢，書記是一言九鼎，點名是誰就是誰。兩邊有著各自的權勢範圍，能夠說是是森嚴壁壘，涇渭清楚，你中無我，我中無你。

來人的目標無外乎是以下幾種，查抄啦，調研啦，督導啦，考覈啦，這些都是當代企業每年的必修課，由不得企業本身做主。普通上麵來人，老是會在得當的機會，挑選得當的來由來到公司，然後再以得當的體例，在得當的時候內完成此行的內容。來人的時候看法比較強，如果在上午來，正題結束的時候普通是在午餐前；如果鄙人午來，路程結束的時候普通是在晚餐前。

至於鹽業公司就更不消說了，它但是鹽業企業的婆婆，把握著鹽企的食用鹽打算，公司底子獲咎不起。

程主管和林主理聽了，這纔想起本身此行並不但是來跑腿的，另有著與鹽業公司的大人物推杯換盞的幸運，兩個傢夥從速端起酒杯來，向剩下的兩位正覺無趣的鹽業公司的同道敬酒。兩個傢夥在辦公室裡時，對著基層的來人總能夠侃侃而談，但是到了這張酒桌上，就有些彆彆扭扭，連說話時舌頭都有些打卷，是以在完成陳總經理的號令敬完了客人的兩杯酒以後，便自慚形穢的又忙著填飽本身的肚子去了。

田俊宇一塊菜夾著還冇有送進嘴裡，褲兜裡的手機就振動了，他悄悄地取脫手機一看，是林主理的號碼，便分開坐位找了個冇人的處所去接聽，本來是陳總經理那邊讓本身立即疇昔。他深思了半晌，感覺這件事還是不要讓肖書記曉得為好，便來到肖書記的身邊，附在他的耳邊告假說本身一時有點兒事情，需求出去一下。

肖書記見他一臉的誠心，倒也冇有見怪他，小聲對他說，哎呀！這但是一件大事，千萬擔擱不得的。末端又跟他開了一句打趣說，都說關頭時候拉稀，我看你小子現在就是關頭時候拉稀呢！說完就又放他走了。

當然在針對上麵來人的歡迎方麵，嘉信公司也是有著本身的一套歡迎標準的。來人是跟部分產生乾係的，就有部分帶領出麵去歡迎；來人能夠影響到公司的前程運氣的，就由公司的高層帶領去歡迎。來人是甚麼樣的級彆，就套用甚麼樣的標準；來人上甚麼樣層次的旅店，就送甚麼樣層次的禮品。最不濟的禮品，就是讓部屬到製鹽分公司的小包裝堆棧去搬上兩箱鹽，乘著客人們不備，悄悄地塞進他們開來的轎車的後備箱裡。