第1555章 激情和動力[第1頁/共3頁]

“嗯……”秋桐點了點頭，凝神看著金敬澤。

此次觀光本日傳媒個人，加上金敬澤的一番先容，不覺感到收成頗豐，受益匪淺。

“說得好。”我說。

金敬澤彷彿冇有想到我會問出這個題目，神情不由一愣。

建療養院這一點和我們海內有些類似，隻不過海內的療養院建起來以後固然打的是職工療養院的名義，但能出來療養的卻隻是少數職位優勝的人極其家人，真正的基層員工難以享遭到這福利。

秋桐不由悄悄抿了抿嘴唇……

笑完，金敬澤又說：“姑姑和我誇大最多的莫過於要給員工公允感，姑姑常說，公允比公道更首要。”

“那句話是我姑姑的辦理格言。”金敬澤笑著說。

聽了這段話，秋桐微微動容。

“對，秋總的記性真好，一次不差。”金敬澤說。

“韓語寫的，你看到了也一定就熟諳啊……”秋桐笑起來。

秋桐點了點頭，帶著深思的眼神。

秋桐也帶著沉思的神采，彷彿也在揣摩金敬澤的這句話。

我不由點了點頭：“哎――這句話說得真好，你姑姑真是個有思惟的人啊……”

“尊敬員工，不但僅反應在讚美方麵，當你必須攻訐你的員工時，你必須考慮時候和場合，不要在大庭廣眾之下攻訐員工，如許會極度傷害他的自負心。普通最幸虧電話中攻訐員工。如許的攻訐也是尊敬，不但不會使員工產生痛恨心機，還會讓他認識到本身的弊端，儘力改進，報效企業。”金敬澤又說。

“額……”我撓了撓頭皮。

我說：“秋總常常在大庭廣眾之下毫不包涵地攻訐我啊，我的自負心早就被打擊光了……秋總真該早就聽到這些。”

我想起觀光的時候金敬澤和我先容提及他們個人的員工自我申報軌製，每年都要求員工填寫自我申報表，對本身學習、工種更調、晉升職務的要求，以及對現在事情的對勁程度及定見。看來其企業文明是鼓勵員工尋求自我實現。

秋桐背了出來：“最寬的門路不是大道，而是人脈；最快的腳步不是超越，而是持續；最棒的活動不是將來，而是現在！”

秋桐點點頭：“我重視到了。”

這是一名多麼優良的女性啊，我不由內心很感慨。

此時樸槿惠固然還冇當上韓國總統，但我早就已經看好她了。

“姑姑常說，人不必然要勝利，但必然要儘能夠歡愉。要在這個殘暴又實在的社會背後，用柔嫩的眼神麵對這個硬邦邦的天下。內心充滿愛與寬廣，對餬口的態度放輕鬆一點，認當真真吃好每頓飯，睡好每個覺，不要孤負本身，也不要傷害彆人，儘能夠把人生過成本身真正想要的模樣，就是最好的人生。”金敬澤說。

“尊敬員工，不時地體貼一下他的家人，問候一下他的家人。隻要讓他感覺你很樸拙，他就會以極大的忠心和熱忱來回報你和你的企業。”金敬澤說：“在姑姑的建議下，我們個人設立了老幼日托中間，60歲以上的的和6歲以下的編在一起，其樂融融，互有好處，我們個人還設立了家庭事件經理這個職位，員工找保母、父母有病、生日等都找他，聘請前提非常嚴格。”

“明天在我姑姑的辦公室，你們有冇有重視到她身後牆上掛著一句話。”金敬澤說。

我茫然搖了點頭，我冇重視看。