第747章是死是活隨他去[第1頁/共3頁]
“哈哈,你在喝茶,你可真落拓,你和誰喝茶的?”秋桐說。
老黎說:“老虎伍茲處於頂峰時,其他頂級選手在有他插手的錦標賽中得分老是低於冇有他插手的近似賽事,就彷彿他的呈現毛病了球手的闡揚,老虎伍茲的巨星職位停滯了合作。經濟學家發明,正因如此,和敵手闡揚普通時比擬,老虎伍茲從比賽中多掙了400萬美圓……
“甚麼環境?”我上來就問秋桐。
“總編輯冇事了,你又那麼體貼他,我當然高興啊……”老黎說:“固然你冇有幫忙上他甚麼,但是他委實是應當感激你的。”
“我還能如何辦?等唄……是死是活隨他去。”我說:“對了,我的下屬秋桐去找他了,看她能不能壓服這個書白癡。”
“我看你還是冇有把事理闡發透辟,冇有讓他充分熟諳到得與失的乾係,”老黎說:“另有,你這個牛脾氣,在宦海混是不可的,如許會獲咎帶領的。”
“為甚麼不能提?”老黎說。
我接聽。
“甚麼甚麼環境?”秋桐說。
“哈,你小子這脾氣,甚麼人都敢頂,連你們個人的老邁你也敢頂。”老黎笑著:“我看你膽量不小啊……”
“我暈,你去找他冇和他談這事啊……”我不由有些沮喪:“那你給我打電話乾嗎?”
“喝茶……你可真有閒心,你請阿誰書白癡喝的甚麼茶啊!”我有些哭笑不得。
我奉告了秋桐地點,秋桐吃吃地笑著。
老黎持續說:“實際上說,一名超卓的員工應當能夠鼓勵同事。但專家以為,在有妙手在場時,其他員工不但冇法表示得更好,反而會表示更差。通過闡發1999年到本年老虎伍茲毫無疑問占有環球第一這段期間的高爾夫球手們的表示以後,人們把這類征象稱之為老虎伍茲效應。”
我說:“我本來就不是體製內的人,我也不籌算混宦海,獲咎也無所謂,再說,我也是為了事情呢。”
“對,他冇有運營腦筋,天然是算不透這筆賬的。”我說:“我剛纔還在他辦公室毫不客氣地頂了他幾句,彷彿弄得貳內心不大痛快,固然他冇表示出甚麼,但是我能感受得出來。”
老黎喝了幾口茶,又看著我:“小子,你的你們公司在你們個人做停業一向表示很凸起吧。”
老黎說:“莫非你不曉得老虎伍茲效應?”
“伍茲你曉得不?”
“廢話……天然是你找總編輯關於那陳述的環境了!”我說。
“哈哈,對,對,不管是誰,都不會是我……你好聰明。”老黎哈哈笑起來,笑得很高興。
“不曉得……不過,我估計夠嗆……普通來講,書白癡都比較剛強的。”我說。
“和我的一個忘年交的朋友。”我說著看了老黎一眼。
老黎說:“老虎伍茲效應是指超卓的員工在場時,不但不能鼓勵其他員工,反而會令他們表示得比平時更差的征象。老虎伍茲效應特彆合用於特定的合作性辦公環境,員工感覺本身冇有機遇勝出,從而懶惰下來,直接影響其事情表示……在你的發行公司,在你們的個人,我想合作必然是狠惡的。”
老黎淺笑著看我打電話,邊喝茶。
我愁眉苦展:“慶祝還為時過早,這個項目到底能不能成還是個未知數。”
我說:“是的,我能夠拿到200萬的征訂提成,這是個人公開規定的征訂嘉獎政策……完整陽光。”