第七百二十二章 形勢一片大好[第2頁/共3頁]

馬總監走了，臻總看了餘世維的課程後，感覺馬副總不太合適辦理技術和營銷兩個部分，籌算讓他賣力新產品導入。趁此機遇，我決定鼎新構造佈局，將總經理與經理之間這一層次砍掉，馬副總劃歸總包辦，對一些重點的新產品導入停止跨部分相同調和，技術經理和營銷經理直接對總經理賣力。

透過陽台上諾大的落地窗，內裡遠處的廣場上，統統的燈光都開著，太多的人都堆積在那邊，大大小小彩旗在人們的手中舞動著。

在一次在去聽一名資本專家傳講課程的路上，臻總向大師承諾，來歲如果發賣額做到五千萬，利潤有五百萬，給每個部分經理配小車，每個部分經理聽了也都衝動非常，恨不得本身能將產品生出來。臻總告訴陳子寒，儘快將《分紅辦理體例》出台。

!!

深夜的路上，很少有車來回，以是很快本身便將本身所居住的旅店甩在後視鏡裡，越變越小。

構造佈局終究變成我心中抱負的扁平化構造佈局。

在**中，臻總和我向大師宣佈：將來產值每上升三十萬，公司就會請大師吃一頓和唱一次卡拉ok，大師一齊鎮靜得鼓起掌來。在鎮靜當中，我提出下半年就是淡季了，本年爭奪要保3衝4（保3000萬衝4000萬）。我明白大師的心機：當前的事蹟，雖說是上麵掌好了舵，但這也是本身幾個月來辛苦奮動的成果。每小我都有一種幾年來冇有過的成績感，幾年來在叱罵攻訐等壓抑環境中產生的自大心機一下變得極度自傲，以是都以為冇有任何題目。

窗外的廣場上人群早就散去了，隻留下遠處那些高樓大廈上的霓虹還在單獨閃亮。不管本身是否真的要將這段豪情塵封，我想都應當有一個相對更加完整的烙印。

一年一度的藝術節的確傳染著太多的人，讓他們熱血沸騰。

老闆還奉告我一件事：他在香港，碰到一個會看宿世此生的高人，那高人對臻總說我是他宿世的兄弟，有宿世的兄弟幫本身，另有甚麼擔憂的。我倒不是一個唯物論者，對宿世此生還是很信賴的，聽臻總這麼說，我更衝動了，難怪我感受第一次見臻總就有一種熟諳的感受。

馬副總表示，本身不適應竄改，提出辭職，臻總也看到他常常怒斥彆的經理，批了他的辭呈。品格部前次的招聘者又失期不來。營銷部也內部很多流程比較亂，冇有市場調研、冇有客戶乾係辦理、冇有才氣開辟大客戶，看來，lij也是很亂，我決定讓一小我擔負營銷總經理。

老闆把吳方強叫返來和我談談，我發明吳方強在世人麵前指責老闆的不是，和我暗裡聊，又指責公司這小我如何不是，那小我如何差勁，他之前在公司乾多少多少事，馬副總、秦立章、總監加在一起都不如他，並且，人為上他更是獅子大開口，要求人為不能比馬副總更低。我笑笑說：我再考慮考慮。再也冇有答覆他，我以為：臻總出於一片美意讓他返來，這類人如何就不知天高地厚，還覺得地球分開他不轉，並且，儘指責彆人的不是。我很討厭這類人，我但願的是那種起首能自我檢驗的人，而不是那種牢騷抱怨滿天飛的人，這類人返來，非常愛拉幫結派，又會把之前的那種劣質企業文明重新帶出去，而不會檢驗本身檢驗本身，這類人老是用放大鏡看本身的長處，用顯微鏡看彆人的缺點，這是我不能容忍的。厥後吳方強打電話問我考慮得如何樣了，我直接一口回絕了他。他差點冇氣死……還搬出臻總的名字來壓我，不過，你這算甚麼？砍！