第四百五十章 那我何必呢？[第3頁/共3頁]

我白了他一眼說道：“當時候億萬剛走上康莊大道，凡事求穩，如果是現在，當然想本身開分店。不過都要本身做的話，風險大啊，並且也走不出省外。本身開分店，彆人也加盟，兩端紅，多好。”

李靖想了一會兒，當真對我說道：“小洛，我可不這麼想？”

我讓李靖的首要精力放在鑫恒這邊，這些題目，當然是由我去查了。我說道：“已經查出了首要題目了。”

李靖說道：“上麵談談億萬的題目，停業額降落，竟然首要來自於我們億萬本身這些連鎖店的影響，這些店拖了億萬的後腿。我們歸去時，雖說已經把億萬的生長帶上去了，但是我們連鎖店出了題目，不曉得你查過了冇有。當億萬的停業額上去以後，店麵的這點題目看起來對億萬影響並不是太大，但在億萬的停業額上不去的時候，億萬店麵的這些題目特彆是那些數據讓人觸目驚心。你還是先處理了億萬的那點題目吧。”

李靖用食指對我搖了搖說道：“王霸天是培養你，終究目標是讓你成才。但是我們的目標不要老是說甚麼一百家，我們就想著：贏利。能贏利，這就行了！固然讓人家加盟我們更加輕鬆一些，那我們何不如辛苦一些，本身搞分店，本身贏利呢？”

“可那段時候他提攜貳親信在各個連鎖店做主管職員以後，這些主管職員漸漸的開端自發得有背景，變得高傲傲慢起來。有事找鄭經理，隻要給鄭經理送點東西塞點錢，萬事都好處理！部分主管職員在億萬連鎖店上任後，忙於私事，事情時候玩忽職守，任務心不強，導致了辦理機製混亂。從而影響到了彆的員工的主動性，使員工在事情中冇有了歡愉之感，這還算是小題目。最大的題目是，這些主管職員為了奉迎鄭經理，給鄭經理塞更多的錢以求本身在億萬中的安穩職位，天然就想著體例從事情中把本錢撈返來，找各種介麵壓榨員工們的獎金和各種福利，如許就形成了店麵員工們福利報酬的不公道性，優良技術職員和有任務心的停業員前後跳離。因為一時候又找不到合適的人才，鄭經理又拉著一些雜七雜八他朋友小孩各種乾係的人進了億萬各個連鎖店，這些員工的才氣又不可，終究影響到品牌店名譽，運營事蹟急劇下滑！”我這幾天訪問了多家億萬連鎖發賣店，總算找出來病因。

李靖盯著我，怒道：“要扼殺了這傢夥的這類行動！”

李靖說：“實在我們這個鑫恒的生長計劃，美滿是可行的，又不是很多家……”

李靖說：“那我們就按照我們本身的環境來做了！有做多少家就做多少家，冇有說必然要全數在這些個貿易區各處著花的。”

我說道：“你乾脆不說走出國門好一點？也就是個破眼鏡發賣店，還能走出省外啊？人家省外莫非茹素的？能在湖平市安身，都已經很了不起了。”

李靖點著頭說道：“讓小潘安排好了，吃好住好。”