第三十一章 勞務派遣（求推薦收藏）[第1頁/共3頁]

下中午分，在大江摩托車廠行政辦公樓、車間、餬口區等各明顯位置的鼓吹欄上，都貼出了一份大江摩托車廠黨委、廠委“關於廠員工、後輩至江洲市迅雷汽車配件有限公司事情後職工廠籍辦理的決定”的佈告書，落款處，廠黨委、廠公章一片豔紅，那是分外的顯眼。

對這類匪夷所思的用工體例，蕭李二人不說見過，連聽都冇傳聞過。

蕭太一的假想是如許的：情願到他公司事情的工人，待他肯定後，如是廠裡未失業的後輩，先到大江摩托車廠辦理入職手續，獲得廠裡員工的正式身份，如是現有員工，當然持續儲存現有身份；新建立的迅雷汽車配件有限公司與大江摩托車廠簽訂勞務辦事和談，廠裡以供應勞務的情勢將這批人調派到他公司裡事情；當然這批野生資報酬按他公司同一的人為計劃履行，毫不實施有輕視的人為軌製，並由他的公司直接付出，而他另行向廠裡付出必然的辦理用度，以表現這類辦事對價。

對此蕭太一在後代見多了，他當然不會答應這類環境的呈現。

但這個有人在外漫衍謊言的事卻提示了蕭太一，如果廠裡真如許做了，就是授予彆人把柄，田成那條瘋狗不知又要弄出甚麼幺蛾子來。畢竟新建立的迅雷汽車配件有限公司再與國企掛不上邊了。

李家順一皺眉，“太一，有需求搞這麼龐大嗎？這新公司固然你是大股東，但廠裡也有股分。廠裡的員工到新公司事情，儲存現有的廠籍那也是應有的份，底子用不著這麼龐大。”

他必須在這二者間找到一個彆例，讓廠裡的工友既能到他公司裡事情，又能持續儲存廠籍。

有了。

很明顯，這裡呈現了一個死節。如果不儲存員工的大江摩托車廠的廠籍，這些員工都不會到他的新公司事情；如果儲存這些員工的廠籍，明顯又會為有些彆有用心的人留下進犯他那老爸的把柄。

這都行。

如果直接讓廠子裡持續儲存到他的迅雷汽車配件公司事情的員工的廠籍，廠子裡同意的題目倒不大。

這類體例能非常好的處理他現在所麵對的窘境，同時也不會給一些彆有用心的人留下把柄。

當然，後代的這類用工體例在實際中存在較多題目，如調派工常常都是處置著最重的體力活，與用工單位其他職員常常不具有劃一職位，呈現同工分歧酬、福利程度不一的題目；同時這些工人辛辛苦苦賺得心血錢常常還要被勞務調派公司剝削一翻，以是偶然候調派工人拿到的人為獨一用工單位正式工的50%。

“老李，一會我們開個班子會，把這事議一議，如果冇題目，下午出個檔案，在全廠發，要讓全廠的員工都能看到這個檔案。”有些時候，你的沉默會被彆人誤以為是軟弱，是到再不謙讓的時候了，蕭山暗中下定了決計。

這是廠裡在崗職員看到這個告訴時的設法。

“好，有你這句話我就放心了，本來那幫工友，多了能夠不可，兩百號人包管能給你拉返來。”見蕭太一如此說，包玉剛拍著胸脯打保票說。

很明顯，不想個招，讓他滾蛋，讓他這條蛇躲在身邊，遲早得出事。特彆是此次的事件，讓蕭山近乎出奇的氣憤。田成這廝衝他來，他還可忍耐，但此次很較著，傷害到了太一，這是他完整超出了他的底線。