第21章 合夥人基金應用案例(1)[第1頁/共4頁]

無端被辭退或合法辭職

案例：PhoneMatcherator.com，有限任務公司

邁克新交了一個女朋友安妮，在她身上破鈔了大量的時候。在接下來的一個月，他隻事情了50個小時，在告白上一分錢都冇有投。而約翰在修車和促進買賣上各投入了75個小時，他還花了500美圓做告白。

如果邁克因為小我啟事退出――也就是無端辭職――那麼他不得不接管一份減少的份額，並且賜與公司回購的機遇。如果公司有力回購股權，那麼邁克離職後的合股人基金以下所示：

在上麵的例子中，邁克所做的進獻逐步減少，這能夠意味著他要出局了。在最後階段，不顧其進獻大小而儲存其所得份額是不實際的。投資者不但願看到缺位持股人。

2.邁克被“架空出局”，也能夠稱作合法辭職或無端被辭退

剔除合股人

薩莉一樣拿著10萬美圓的年薪，但她挑選讓錢留在公司中而非直接獲得這份酬謝。她常常提示其他成員她並冇有獲得實際的酬謝――她但願以此來鼓勵他們（但不起感化）。

在上述例子中，合股人形式恰如其分地把蛋糕分給了兩名合股人。在接下來的一個月，合股人所支出的進獻產生了竄改。

假定邁克喜好這項奇蹟，但卻不能支出充足多的時候，而他貧乏支出的行動讓約翰和薩姆很不爽。

不管是哪種體例，邁克都應當感到歡暢，因為它們都是公允的。

3.邁克被辭退，也能夠稱作因故被辭退

薩莉要求弗蘭克在雇傭條約以外還要簽訂一份競業製止和談以及一份保密和談。雇傭條約中規定，如果弗蘭克被辭退出公司，將會獲得斥逐費以及在股票行權中賜與加快賠償。

創辦一家新公司充滿了不肯定性，而合股人的任務心是非常首要的。三心二意對公司形成的傷害難以修複。事前對這類環境有個預期和瞭解有助於讓你在進步中不竭往勝利的路上調劑方向，製止傷和藹。

邁克一樣為公司做出了進獻，印製傳單花了他1000美圓，自帶快餐花了他100美圓。

到第二個月末，約翰統共進獻了250小時，1000美圓的必用設備和500美圓告白費，他的理講代價總和增加至8000美圓。邁克統共進獻了150小時和1000美圓告白費，他的理講代價總和增加至7000美圓。停止到第二個月末，約翰分得53%的蛋糕，而邁克分得47%。

上麵的案例研討有助於你弄明白合股人基金在實際操縱中如何利用。

在接下來的一個月，約翰賣力修車，邁克賣力促進買賣，他們都事情了100個小時。邁克破鈔了1000美圓印製傳單和為公司打告白，還將自家快餐帶到修車鋪，這些快餐總計100美圓。他冇想過要報銷這部分破鈔。

約翰的自行車小屋倖免於難

約翰籌辦了一個補綴台和一套事情所需的東西。

更糟的是，一家合作公司在他們以後不久敏捷上線，並且垂垂迎頭趕上了PhoneMatcherator.com。

請重視，理講代價總和從之前的29，000美圓跌至14，500美圓。這完整冇題目。要記著，公司還不具有實際代價，是以這個數字隻不過是用來明白合股人所占的份額。這個數字詳細是多少無關緊急，隻要它能幫忙我們記錄投入就行。