第237章 命運安排[第1頁/共1頁]

林悅來：“她質疑劉威在KPI考覈上不公允，直接去找劉威討說法。先是哭，說本身對事情如何如何當真敬職，為甚麼要丟棄她。劉威當然有劉威的來由，人產業了這麼多年的帶領，說的來由都是頭頭是道的：要事蹟她冇有事蹟，要辦理她冇有程度，不是丟棄不丟棄的意義，是團隊需求更合適的帶頭人。緊接著她就開端在劉威辦公室拍桌子鬨，還當著劉威的麵給個人公司HR打電話讚揚劉威。”

梁好天：“胡思亂想甚麼呢，我隻是前提反射，怕你被連累誤傷了。接著說閒事，你找HR做甚麼？”

梁好天笑了：“能夠啊，之前還擔憂你被他們聯手欺負，冇想到你現在倒成了公司裡能挑大梁的了。”

林悅來語氣中卻透出一絲欣喜：“梁姐，你這是在體貼我？”

確切，職場不是遊樂場，如何能夠遵循基層員工小我誌願運轉。並且張清的品德和Susan如出一轍，或者說張清自以為本身有點才氣，以是失勢後必定比Susan更狂傲。但是這類人常常隻能看到本身，本身的優良、本身的支出、本身的儘力，為了證明以上長處都建立，會挑選看不到旁人的長處，如果彆人的長處太奪目，她還會找各種來由來拉踩彆人，總之就她行。如果銀河係不是以她為中間來運轉，那她但是要發飆的——以是張清去找劉威鬨，就她的脾氣而言，倒是在道理當中的。估計現在她還感覺全部天下都虧欠她的，肯本不曉得本身實在就是達克效應（是一種認知偏差征象，指的是才氣完善的人在本身欠考慮的決定的根本上得犯弊端結論，但是冇法精確熟諳到本身的不敷，辯白弊端行動。這些才氣完善者們沉浸在自我營建的虛幻的上風當中，常常高估本身的才氣程度，卻冇法客觀評價彆人的才氣）的表現。

林悅來：“HR見多識廣，她這類初級的程度必定不會起感化。”

林悅來：“我這幾個月可冇閒著，把她針對我的事全都清算出來，發給HR，讓他們決計。她找HR滿是宣泄情感，HR隻會用慣有體例對付，但我的質料證據確實，她的那些決定集會記錄能夠查到，她本身的才氣和事蹟成績是做不得假的。”

林悅來接著說：“我也冇閒著，悄悄也給HR打了電話，”

梁好天難掩驚奇：“鬨這麼大？！厥後HR如何說？”狗咬狗嘛，多少有些幸災樂禍。

梁好天：“嘿嘿嘿，如何個短長法，展開講講。”

想想林悅來客歲剛進公司時稚嫩渾厚的模樣，梁好天忍不住笑了。她在公司打拚了那麼多年，好不輕易熬到了好的崗亭，成果還被權鬥給擠出來。以是偶然候運氣的安排真是成心機，張清被丟棄了，劉威也算耗損太多，估計誰都冇有想到，客歲阿誰愣頭青反而成了最大的贏家。

梁好天急道：“他們狗咬狗就是了，你摻雜甚麼呢？”