第1800章 機構改革[第1頁/共2頁]
袁濤一下子來火了,正想發作的時候,秦風抬起手,做了一個製止的手勢,本身開口道:“那遵循張副市長的意義,我們持續裝聾作啞,不聞不問,讓大量冗員吃空餉,拿著人為不乾活就對了?”
這個題目大師都曉得,但是誰都不去捅破,已經構成共鳴,達成了均衡,畢竟誰也不肯意去砸了彆人的飯碗。在他們看來,斷人財路,砸人飯碗都是非常缺德的事,歸正吃的是國度,又不是本身私家的,睜一隻眼閉一隻眼,得過且過。
集會停止得有條不紊,每小我都簡明提要講了本身上個月的例行事情。冇甚麼新奇的,都是平常事情,根基都是抱著不求有功但求無過的態度。
對那些學曆造假,靠走後門出去,又冇有任何事情才氣,本質低下的冗員果斷裁人。當局構造不是慈悲單位,更不是養閒人的冤大頭。就是要讓那些抱著宰冤大頭心態的人明白,給錢乾活天經地義,拿了錢就得當真事情。乾得好汲引,乾不好滾蛋!”
當局構造和奇蹟單位冗員跟處所經濟佈局是有很大乾係的,銀城冇有甚麼支柱財產,經濟佈局單一,之前首要靠農業,工貿易根本虧弱,大量的勞動力冇有失業機遇,是以大師都喜好往吃財務飯的處所擠,哪怕人為少得不幸,但是為了求穩定,吃上皇糧,突破頭也要擠出來。好不輕易吃上了皇糧,具有一份貌似穩定的事情,但是人為太低,並且還常常拖欠發不出來,餬口上入不敷出,又導致在職職員怨聲載道。這就構成了一個惡性循環,一方麵圖穩定,一方麵又想發財賺大錢,進而導致當局職員本質不高,事情效力低下。
輪到財務局長袁濤發言時,他看了眼秦風,見秦風目光很安靜,又看了看坐在主位上冷靜用鋼筆在條記本上記錄著甚麼的尤天亮,說道:“各位,我是這個月中到財務局上任的,到明天剛好兩個禮拜。這兩個禮拜,我的事情根基冇有甚麼停頓,但是卻發明瞭財務局存在很嚴峻的題目。起首是冗員題目,體例嚴峻超編。市裡給財務局的體例是38人,但是現在財務局有體例的人達到了76人。
我不明白,這超出來的體例是從那裡來的?我們一個縣級市,財務支出每年纔多少?但是光一個財務局吃財務飯有體例的職員就達到了76人,這還不算聘請職員,更是達到了368人。以我們的財務支出,贍養這麼多人能不吃緊嗎?”
“袁局長,你反應的這個題目如果失實的話,那我們銀城其他構造單位這類設想應當也非常的遍及,嚴峻超編,人浮於事,光拿人為不乾活,另有吃空餉的,這些題目都必須嚴厲查處。銀城經濟這麼掉隊,還要養一群閒人,把當局當作冤大頭了嗎?中心很早就提出,要深化當局機構鼎新,對峙精簡同一效能原則,推動機構和職責整合,標準機構設置,加強機構體例的剛性束縛力,果斷查處機構體例違規違紀行為。”尤天亮一拍桌子說道。
本來是秦風頂上去的,並且遞交到了白山市委會商,但隨後產生了一點竄改,導致任命檔案遲遲冇有下發,即便發下來也冇用了,秦風頓時要調走,這個任命就落空了意義。是以仍然是由常委副市長代理常務副市長主持事情,是以此次月度例會是由秦風主持召開的。
說到這裡,袁濤用心停頓了一下,察看在坐這些人的反應。除了尤天亮的神采微微竄改以外,其彆人都不吱聲,裝模作樣拿著筆在記錄謄寫甚麼。實在個黨政構造冗員超編,人浮於事的題目大師都心知肚明,但是一向冇有人捅破,這些年就一向這麼乾,潛移默化的每小我都感覺冇弊端,本身就應當如此。