第二百零四章 轉移發展重心1[第1頁/共2頁]
每個淺顯員工的辦公麵積也算寬廣,將近五平方米,方纔合適。一層樓剛好夠農業公司的員工辦公安插。
李智文語畢,旅遊公司的中高層也非常歡樂,滿臉笑容,公司賺大錢,統統人受益。
石林不到23歲,赤手起家,身家上百億美圓,每年還在大幅度增加,極有能夠在這幾年裡就攀至天下首富,能夠說,在近百年裡,石林的贏利才氣可謂是“前無前人,後無來者”,各方麵才調也是傲視年青一輩。
我們,必然要做的人道化一些。你想想,全部景區滿是我們公司運營的,我們不做這些,那必定冇有處所賣這些營養餐了,莫非叫搭客到超市買冷品?
石林把農業公司的任務安插下,目前也冇有甚麼急事,也算是告一段落了,能夠完整轉移重心到旅遊公司去了。
彆的中高層也當真的記錄石林的說話要點,想不到老闆那麼年青,但是考慮題目很全麵,完整不像一個剛畢業的大門生。
旅遊公司的各中高層聽後的確有點絕望,不過也不敢透暴露來,畢竟他們拿的薪水也非常高了,如果冇有做出甚麼事蹟,就想拿高分紅,就有點一廂甘心了。
他們招聘之前也不曉得是SS公司雇用他們,僅曉得大要承諾的薪水罷了,那已經高出他們的希冀。
石林看世人坐好後,開門見山,直入話題:“李總,農業公司的外洋代理環境如何?”
另有,必然要考慮到環球各地的飲食風俗,特彆是那些少數民族的,當初我們雇用的廚師冇有本國廚師,西餐將有我們的西餐工賣力。”
對他們來講,石林在他們眼中非常奇異,對著他的奇蹟一樣抱著非常佩服的觀點,同時也一樣有獵奇心,石林如何締造這一龐大的公司。
“各外洋代理商的店鋪全數開張,公司也派出了暗查職員觀察,都能遵循我們的要求進交運營,運營結果不錯。
固然拜托的是技術黌舍教員培訓,技術是他們教的,但軌製是我們製定的,按排了十名流力資本部的員工在那邊,將停止企業文明、中西方禮節另有運營操縱方麵的培訓,因為我們這邊的培訓職員有限,都是在大型門路課堂停止。
兩個子公司的財務分開來,福利必定也不一樣,底下員工能夠有些設法。如果不能接管,他們要辭退就辭退吧,我們也不需求那樣的員工。”
九點鐘以後,石林隨便走了一圈,不問也未幾看,但他的這一隨便一走,僅僅幾分鐘罷了,但在員工心目中的影響極大。
第二天,石林回到公司。
當然,也不是非常嚴格,困了累了,到歇息區去就行,那邊有豪華按摩椅,不會有人說甚麼的,隻要定時完成事情;餓了渴了,到食品區找吃的就行,隻要零售不拿上辦公桌,隨便吃喝。
“老闆來看我們了,是在乎我們的,我必然要好好事情,不孤負老闆的賞識。”這都是大部分員工的設法。
公司正式上班時候為9點鐘,不過剛過八點鐘,大部分員工都在辦公室,開端繁忙起來了。
彆的,還另開了營養學,統統相乾專業的廚師將需學習。”
有些員工就喜好邊吃邊聊事情,但有些員工比較喜幸虧溫馨文雅的辦公地區事情。SS公司講究的是“享用事情,把事情當作一種文娛”。
SS公司講究的是高效力事情,而不是長時候事情。懶惰的事情效力,人的主動性極差,哪怕一天事情十幾個小時,效力也高不到那裡去。