第260章 利益之爭[第1頁/共3頁]
關於公司的紅利題目,韓峰本來是想要作為第二個題目提出來,他目前最想會商的還是塑造公司核心代價觀的題目。但是,幾句話下來,大師最體貼的還是利潤題目。韓峰感受本身有些孤傲,感受冇人瞭解本身。但,轉念一想,這怪不得彆人,自怨自艾也無濟於事。重點還是如何去處理。
人力資本部長王從毅也說:“韓總,目前我們公司的員工已經達到了200多人的範圍,每個月要支支出去的人為和福利大抵要40多萬,一年就將近要500萬了。這不是一個小數字,公司的確得想體例頓時紅利。”
韓峰就說:“我給大師通報這個動靜,是想讓大師曉得,省裡支撐我們在互聯網行業創新創新,是一個很好的契機。我們要珍惜現在這個傑出的創業環境,讓我們的企業慢慢上範圍、上層次。除了這個好動靜以外,明天有兩個事情,要跟大師籌議。”
彆的公司財務部長江旭、營銷部長商濤、人力資本部長王從毅都是從大企業挖過來的,他們都具有相稱豐富的停業經曆。韓峰也是充分信賴他們,在有首要事情的時候,都會調集他們一起來開會。現在,韓峰既是董事長又是總經理,在他上麵還貧乏副總經理。這並非是因為韓峰想要大權獨攬,而是前期實在太忙,還冇來得及考慮。
鐘允早就已經將當天的報紙籌辦好了,她遞給了韓峰。韓峰瀏覽了一下,放下了報紙,長長地舒了一口氣:“我們處置的這個行業,在政策上的停滯終因而冇有了。接下去,我們獨一要做的,就是把企業做好。鐘允,你告訴一下部分經理以上一個小時以後開會。我有事跟大師籌議。”鐘允:“好,我這就去告訴。”
韓峰心想,這個事情也是下一步要考慮的重點,他得有一個得力助手來幫他措置平常事件。
這時候,陸芳兒俄然說話了:“我感覺大師體貼利潤是對的,但是我以為,韓總提出來的‘核心代價觀’題目,更加首要。核心代價就如一艘船的方向,一個修建的基石,有了核心代價我們才明白最應當做甚麼,如何去做,纔不會落空方向。當然,作為一個公司,必必要無益潤,就如一小我要乾一番奇蹟,但是他必須有飯吃、有水喝、有衣穿,但是利潤不是目標。有了核心代價,我們朝一個方向儘力,利潤天然會來的。以是,我還是感覺韓總說得對,要深切會商一下核心代價的題目。”
此中,前兩個題目,韓峰都想要集合大師的聰明,以是要開這個會。
韓峰看了一眼這些中層,內心電光火石的掠過這些思路。然後,他定了定神說:“好了,人都到齊了。現在我們開個會。主如果向大師通報一個好動靜,然後再跟大師會商兩個題目。”
偶然候,尼古丁的確能刺激人腦在短期內活潑起來。韓峰的腦中一下子清楚了起來,接下去公司麵對的首要題目:一是構建“潘多拉”的核心代價,這既是徒弟木易提示他做的,同時也是企業耐久生長的實際需求;二是考慮企業的紅利題目;三是弄清楚範華芸的“華之雲”投資的本錢來源。
一小時以後,集會室的人就集合了起來。除了韓峰以外,行政辦主任鐘允、設想部長陸芳兒、技術部長張君毅和副部長周銘,他們是公司草創期間的核心人物。韓峰本來要安排周銘擔負其他崗亭的中層部長,但是考慮他在技術上的特長,以是臨時讓他還是擔負副部長,等有機遇的時候再重用他。從目前的環境看,周銘也冇有表示出甚麼定見來,事情一如既往還是比較賣力也比較肯動腦筋。