第300章 第五十六 圈中圈外都是圈[第1頁/共2頁]

小柯說，這是公司冇有任務感的必定成果。公司冇任務，員工冇任務，做事冇擔負，誰都不平安。不平安如何辦，那就抱團取暖啊。兩小我不敷和緩，那就三小我。基層員工熱量不敷，那就高管一起來吧！進圈的是好人是最優良的人，圈外的都是好人，打上標簽再說。也就是HV濱江分部劣幣逐驅良幣，停業才氣強的要麼走掉要麼乾掉的近況了。特彆是黃總管不了圈渾家，隻好將統統火發在圈外人身上，人就這麼流失了，留下幾個小圈子，圈子與圈子還不竭為點雞毛蒜皮的事爭固執。

冇有任務、任務、擔負的公司會呈現甚麼呢？小柯曾經可不曉得，也未曾想過這個題目。現在一想HV濱江分部的環境就太清楚了，任務了無痕本來無任務。

局座發話了，小柯不敢回絕，又是一輪剽悍的大碗喝酒大口吃肉。倒是大師都曉得了一個有信奉有擔負有情懷並且還實在的小柯總。不時的會接到一些電話讓小柯請用飯，也會請小柯去喝酒做陪，垂垂的融入到這個圈子，事情措置起來就更簡樸了。

有人說老對員工談情懷的企業那是耍地痞。也有人說從不談情懷的企業更是地痞。R保險、拜托方與衝突方都不接管項目部的事情，本來是因為這個。

但談任務、任務、擔負還挑不出錯來。也隻幸虧鄙夷入耳之任之就是不做之。

圈子裡的人是封閉的，不等閒的采取彆人。圈外的人是戀慕的，想進不必然能進。每天早上一來圈子裡的人就一起嘰嘰喳喳說個不斷，天南海北各種奇聞，向圈外的人揭示著：你看，圈內多調和。每天中午吃個盒飯，圈子裡的人就關在集會室裡邊說這個不可阿誰不好，先把黃總的決定給提早做了，黃總最後隻是個回聲筒：你最好聽我的，我們大多數人的決定纔是精確的。圈渾家辦個事，非論有冇有軌製，都是特事特辦，流程就那麼快。圈外人辦個事，公司有軌製，我先給你說一遍軌製，你看流程就那樣，冇法，等著吧！

“早晨了，小柯總。一起喝個酒，你請！”

當統統人說到企業存在的代價就是尋求利潤最大化，我們的事情是讓公司紅利時，小柯內心是涼嗖嗖的。這不但是任務缺失的題目，更是信奉缺失的題目。哪怕你信個儒釋道也比信奉錢強啊！

朝中有人好仕進，圈中有人好做事。澤州項目部是遊離在圈外，並且是遊離在一個有任務感的圈子的圈外，那更是被架空著，做嘛事嘛不順，誰也不會應。要曉得，冇任務的圈子那叫團夥，有任務的圈子那叫團隊。項目部力量再強也大不過團隊力量去，那就融唄。

提及一把悲傷淚，想起公司悲斷腸。

局座意義是在提示唐總，差未幾就行了，不要那麼僵著，畢竟是合拍的。更首要的是遵循這做法，與局裡的要乞降目標是分歧的，這纔是想要的成果。

“我們的任務是修建調和穩定的社會，打牢化解衝突膠葛的第一道防地。我們的任務是讓衝突兩邊獲得公允公理的申張，享用任務內變亂的保險賠償。我們的擔負是不畏艱險化解衝突。”

小柯笑笑，冇做包管也冇有承諾。這類環境下也分歧適作任何承諾。

將手上的陳述又遞迴給徐局座，衝局座點了點頭，還是冇有說話。

HV濱江分部的財務和人資是總部派出的乾部。黃總利用代管權，終究辦理權在總部。以財務人資為首，濱江分部幾位副總助總構成了一個圈子。黃老是不敢說一句的，副總能夠當著大夥麵對著黃總拍桌子，助總說不做這件事就不做。當然小柯是融不進這個圈子的，因為職位是常務副總，比統統人都高。也就成了眾矢之的，明槍暗箭不竭，小插曲太多都懶得理睬。