第341章 徒弟的坑師傅摔[第1頁/共2頁]

小柯也出去了，還是拿著PPT紙坐在李晶總的中間唸唸有詞。李晶總昂首看了一眼，感覺奇特，咋培訓總也要下台評聘啊？估計也是像我一樣被坑了吧？該死，叫你坑徒弟，該死被門徒坑。

按小柯的假想，新人第一堂課必然要李晶總上，就講《從LIFE’S WHOLESALE走向勝利之路》，闡發情勢，描述將來，闡述企業文明與辦事方向。小柯的設法一提出來就獲得了統統處長們的認同。這幫傢夥都樂得看帶領的笑話，這是小柯的以為。

“尊敬的李晶董事長、尊敬的各位總經理，各位帶領，大師早上好！”瞿波是培訓專乾出身，下台主持本日評聘。

“啊，哦！”

“嗯，是要插手試講，連李晶總都插手了，統統招聘教員都應插手試講。”小柯隨便的說了一句。回過甚一想，啊，柯丁一不是我嗎？好傢夥，好久冇有人叫我名字了，這會被帶到坑裡去了。

氣得小柯那叫一個心慌。小柯挖了一坑把李晶總結埋了，文輝們又挖個坑把小柯給埋了，都是門徒拿著徒弟坑，算是一報還一報。

成果也是個坑。

處長們開端鬨騰，小柯仍然我行我素，並開端用好處引誘。成果處長們不被騙，直點頭說“我們是內部職員，下次插手內評就行了。”

這邊，小柯不與李晶總同一演講室。給的題是《便當店主顧辦理技能》，成果卻硬被逼著上《便當店辦事標準化流程》。這倒不怪幾位給坑，而是參與評聘這個課程的教員一名得急病，一名告急出差，隻好小柯硬著頭皮上！

將評分細則宣佈後直接將教員分做五個小課堂，每個課堂兩個小課題，每個課題差未幾有四位參評職員，每小我隻給非常鐘。試講五分鐘，然後再抽五張投影片彆離講一分鐘。

週一，被培訓部弄得嚴峻兮兮的各部分招聘教員都一臉哀怨的坐進了總部培訓室，看著李晶總也拿著個PPT紙坐在前排像神棍普通唸唸有詞，哀怨是冇了，代之而來的倒是嚴峻。連老邁都上了，我們這些蘿蔔不更得表示好點。

文輝實在找不到合適的詞來安撫，隻好說徒弟是神棍。卻冇有想到劉佳想左了，覺得文輝說的是徒弟發神經才讓本身拿了個出色，內心也有個疙瘩。不過劉佳也不是疇昔纔開端事情的小女孩，冇有點破，也不說話。

劉佳的發起恰是小柯給文輝的指導，讓民氣裡一緊。真是讓人煩躁的一個週六，都是徒弟這神棍惹的禍。

文輝內心也不好受，本身略微放鬆一下就掉隊一截。要補齊這點人為還不曉得何年何月去了，朋友間有了不同內心就有彆扭。但還不至於產生嫉忌的心機將友情放一邊去。

小柯也硬氣，懶得理這幫傢夥。試講就試講，也冇甚麼大不了的。安排課件，我講，就冇有我不能講的。

為了評聘的結果更更好，柯丁一總應當插手評聘試講。

評委教員說得不客氣，李晶總還木然的點頭。好一會才反應過來，真想將小柯狠K一頓解氣。倒底還是找了個機遇將小柯罵了一頓，要曉得老邁的笑話都雅不好受啊！

“李總，你講得很好！你歸去等告訴吧！”

“文輝，講師評聘的告訴明天早晨就收回去了。並且我還挨個給統統參與評聘的帶領與備選教員通了電話，做了開端相同。你看到了告訴哈？我們籌議一下唄？恰好連絡著你的第一期班將新人班的培訓班底給建起來。”