第45章 矛盾與解決矛盾[第1頁/共2頁]

“柯丁一真是個害人精，自從他來了我就冇好過。算了，先做著吧。”江經理對柯丁一是恨得冒火，忍不住都想上去很揍一頓。

果不其然，三十幾人衝到了小柯的辦公室討個說法。小柯大喊一聲：“江經理冇有說清楚嗎？都不要說話，都到集會室。”說著小柯拿著本子帶頭走進集會室，冇有管在本身辦公室裡吵喧華鬨的營銷員。

“江經理是如許的吧？小李你感覺呢？”柯丁一用心點名說，量你江經理隻能搞小行動，小李你要提主管不認同就泡湯，先分化了你們再說。

“此次公司就是考慮到這個環境要給大師提上一提。但公司冇有那麼多的主管位，隻能先處理幾個位置是幾個位置。想要給大師調劑人為，但不成能每小我都一樣吧，如許也不公允是吧？再說公司環境大師也能瞭解。”

“現在先提的是李明偉主管、張亮全主管、田啟亮主管、於丹主管這四位。我想先問一下，大師對他們提主管有冇有定見。有定見請舉手。”有事大師一起上，要伶仃冒泡獲咎人的事誰也不樂意。有道法不責眾，去了為頭的就冇世人甚麼事了。

江經理宣佈完營銷委員會的決定，全部營銷線就鬨翻了天。這個說是公司初創人，冇有功績也有苦勞。阿誰說，這不公允，公司冇有一碗水端平。

見著柯丁一左拍拍話筒，右拍拍話筒就是不說話，一名準主管也忍不住上了主席台看了看話筒。一看冇題目，奇特的看了一下小柯又將話筒遞了疇昔。這麼一折騰，終究都靜了下來。

江經理此時正打著電話，但營銷部並不是統統人都有江經理的履行力。最後調集開會的時候還是到了下午三點。

皮總很乖，開完上午營銷委員集會就回家了。張主任告假了，唐經理到社保局報社保了，馬副總到黌舍科研所了，陳總監去報稅去了，計劃的始作俑者柯丁一還在辦公室裡忙著。

張主任，唐經理感覺是個彆例。皮總也感覺能減少冇用的人進步效力也不違背初誌，也感覺行。馬總和陳總監不關本身的事，支撐吧。江經理分歧意也隻能捏著鼻子認了，還得再建立幾個小組，調劑職員，一堆麻紗。

小柯說完就拎著條記本走了，趁便提了一嘴，明天團購部必須明天完成組建，由江經理與向位主管賣力，也冇管現場這三十幾號人該將如何鬨騰。

“你們都是創業元老，老同道。公司是充分的看重人才的，但這都四五年了，起碼的也待了兩三年了。但一向都冇有晉升，連主管都不是，公司也感覺對大師有愧啊。”柯丁一是一臉的貓哭耗子充滿憐憫。

張主任臨走前提醒柯丁一要不要躲躲，他們很凶的。柯丁一真想躲，甚麼破事啊，犯不著不是。但躲不掉啊，江經理必定會將這事往柯丁一身上引。一躲還不得在禮拜一大鬨辦公室啊，這不是小柯情願看到的。

“公司還想再升幾位主管，同時我們將設立四大主渠道八個子渠道，這些都要主管。大師覺著有這個才氣能夠報名，對於這些渠道人選我們優先從內部員工當選撥。但要曉得，這些主管經理不是當官報酬好。而是意味著擔負和事蹟考覈壓力。有報名的禮拜一到人力資本部領表，我會一一麵談。”柯丁一再拋一個計劃，你江經理不是禍水東引嗎？我就將的部分全撤散再說。