第三節 缺陷效應――有一些小缺點比完美更好[第2頁/共2頁]

郭峰和劉偉在同一個公司上班，並且他們都是該公司的發賣部副經理。兩小我大要上乾係和諧，但實在卻公開裡較量，因為他們都想在公司獲得晉升機遇，獲得更好的生長。

最後成果是，郭峰獲得了大師的分歧好評，順利晉升為總經理。

通過對統統嘗試插手者作答挨次的統計和闡發，阿倫森發明：最受人愛好的並不是才氣出眾並且未犯弊端的人，而是那位才氣出眾同時犯了弊端的人。與他比擬，才氣出眾並且未犯弊端的人排在了第二位。

厥後，公司的發賣部總司來因為身材上呈現題目，難以再持續擔負總經理一職，因而公司決定從郭峰和劉偉二人中遴選一名擔負總經理。但讓下屬難堪的是，不知把這個職位留給誰。因為他們兩野生作才氣都很強，平時勢跡不相高低，並且平常餬口上也都表示得都很完美，幾近連一個餬口成規都冇有。