第十五章 帝國大業（完）[第4頁/共5頁]

看那照片，圖片，賽過鄉間多少倍？不但能進廠，還能變城裡人，今後穿戴事情禮服，神情得不可，返來還不羞死隔壁家兩條破褲子輪番穿的二狗！等咱的孩子都入了城裡的書院，二十年後也是國防軍的軍官出身，那是甚麼成色？

他們對當局較著轉向“包庇“工農階層有微詞，乃至有怨懟，但在支流媒體的鼓吹之下，麵對舉國高低的激揚民氣，中樞當局的威權，卻也實在冇有太多能夠做的。他們當然能夠去嘗試串連在議會表決中做手腳，但麵對無孔不入的警政部和調查局，以當局一竿子支到底的各個社會構造，這點貓膩不但於事無補，反而會把本身也搭出來。

宣講員報告了國度的社保政策招工要求，農場和工廠的根基報酬和福利，以及北方移民的各項政策，然後就是開放報名。

皇室財產的高額薪金，大部分議員早有耳聞。但很多人都感覺皇室財產更多是靠著資本上風，把持了很多關頭行業，賺的也是政策錢。

製作精彩的海報上，有畫出來的巨幅鼓吹畫繁複而不簡樸的公租房，整齊的宿舍，廠房以內，工人們穿戴整齊，神采歡暢，鍊鋼工人的鋼鏟之下，卡車戰車大炮步槍跟著鋼水滾滾而出，工人的臉上儘是高傲：農業工人開著結合收倒機，金黃色的麥粒噴湧而出……

很多本來是來趕集和刺探動靜的農夫，三看兩看就動了心，問了下景象，一傳聞好機遇得搶先，一咬牙一頓腳就畫了押拍了照。

“…勞資協商體製將循序漸進，首要通過協商而非歇工來處理題目。內閣即將提交國會審議的公司法訂正案中將規定企業設立勞資合作辦理委員會機製，由勞資兩邊彆離委任受權代表，每月開會，實現勞資對話，並可對企業生長戰略提出建議，資方必須聆聽勞工定見，集會記要由勞資兩邊各自儲存，並在處所勞資機構備檔……”

汗青將被導向何方，在阿誰期間，還很少有人能夠精確預感。

有產者的心態是龐大的。

在各個城鎮，帝國勞工部組建的招工辦正在巡迴宣講招工政策。

繼客歲帝國大學，中華大學等高校的幾位經濟學泰鬥出版了幾部有關國度經濟政策框架，以及〖中〗央銀行學的冊本以後，本年持續出了兩本很有震驚性著作：一本是帝國大學社會學係傳授蔡元培的《需求層次論》，提出人有五個層次的需求，像門路一樣從低到高，彆離是心機需求，安然需求，感情和歸屬的需求，尊敬的需求，自我代價實現的需求。除此以外，他還會商了彆的兩種需求，即求知需求和審美需求，但以為這統統都屬於第四和第五層次的需求當中。

隻，………，勞資協商體製，此乃英法德美之西方產業國做法。我中華於此道自有傳統，是否當考慮國情……”說話的是新從同一黨插手炎黃黨的程奎光“我中華之三綱五常，尊卑體製，為上者關照下者，為下者儘力報效上者恩德，〖道〗德教養所及，倫常法度森然。如此諸事合宜。

“為更好調和勞資衝突，不時考查勞資近況，立法的履行，聽取定見，帝國勞動部將采納巡迴調研員體製，訪問基層，調研環境，覺得決策參考”

這當局看來是說話算話的，說不得爺們也豁出去一次！

一色的軍事化辦理，編組為各級分隊，並由老資格工人擔負分隊長。早晨睡個人宿舍，定時起床，個人在食堂用餐，然後是專人報告工廠的普通規律，勞動重視的有關事件，另有上工的實際，強迫這些〖自〗由渙散慣了的農夫學會令行製止，曉得規律和構造。