第五二九章 是不是放水？（二更到）[第3頁/共3頁]

“米達麥亞先生？”聽林鴻飛這麼說，施羅德教員這才重視到林鴻飛中間的這小我，上高低下的打量了一番以後才搖點頭，道，“實在您明天完整冇誒有需求來這一趟的，這些中國工人是我見過的最長於學習、最好的工人。”

“既然林先生您對您的工人這麼有信心。我倒是真的有些獵奇了。”親眼看著林鴻飛這麼一副不到黃河心不死的態度，米達麥亞真的被林鴻飛給激憤了，嘲笑了兩聲，也不再說話，他現在很等候當林鴻飛看到他的高傲被本身批的一文不值的時候，臉上會是一種甚麼樣的神采。

“在冇有看到他們的實際表示之前。恕我很難信賴他們的程度。”

林鴻飛這番話說的夠實在，一句話就戳中了他們的苦衷，憑知己說，這房間內的三十小我，絕對有超越25小我是奔著林鴻飛給開出來的高人為去的，至於剩下的那五個，現在看來彷彿也是因為這個。

這番話中天然有一些美意的奉勸，施羅德固然之前並不曉得林鴻飛身後的這個德國同胞是誰，也向來冇有見過麵，但基於兩家公司的幾十年的友情，他還是很樂於向米達麥亞提出一些忠告的。

不過說是這麼說，對於林鴻飛的尊敬和恭維，這位施羅德先生、或者說施羅德教員明顯還是極其受用的。

九十年代初期的這一批財產工人，是共和國最後一批具有稠密自我奉獻認識以及學習認識的工人，也是真正的能夠稱之為“有力量”的工人階層，與此同時，同10年後的重生代工人比擬，他們有著重生代工人底子冇法與之比擬的奉獻jīng神：為了家庭，他們冇有甚麼不敢捨棄的。

這也難怪，固然采埃孚公司同戴姆勒公司之間好的穿同一條褲子，但不管他們的乾係再如何好，畢竟還是兩家公司，米達麥亞不熟諳這些采埃孚公司的培訓師是很普通的……即便是同一個公司裡的人，在那些範圍比較大的公司內裡，也不是每一個工人都相互之間相互熟諳的，這類環境實在是再普通不過。