第36章 初戰告捷[第1頁/共3頁]

王強一拍桌子道：“好！有主任這句話咱明天必然拿下。阿誰孫子掉鏈子我把他打出翔來！”張凱不肯意了，說道：“你要失誤了呢？”王強道：“我把這個月的獎金拿出來請大師用飯，如何？”大師歡聲雷動：“好！”一個個精力奮發出去籌辦了。

魏廠長說道：“看來我們用人還是用對了。說真的，一開端我還是有點擔憂的，年紀太小了。”段建功道：“廠長您放心，這小關在職工中的威望很高的，大師都喜好這個年青有為，還刻苦肯乾的大門生。”

回到太行鋼廠天已經黑透了，早晨還要送王璐上夜班，以是兩人簡樸在小攤上吃了碗拉麪都歸去了。

關山月道：“主任不去？”段建功道：“得有人值守呀，何況我下午還得開會，你去吧。”

回到辦公室還是午休的時候，正籌辦歇息一會兒，李春梅就溜了出去。關山月道：“你冇歇息一會兒？”李春梅道：“誰像你個懶豬啊，少睡一刻我就多活一刻。”關山月笑道：“你這實際我倒是第一次傳聞。”李春梅道：“長知識了吧？另有更長知識的，想曉得嗎？”關山月道：“那我可要好好聽聽。”

王強說道：“主任，勝利了有嘉獎嗎？”固然是句打趣話，但是大師都看著關山月。關山月笑道：“放心。第一，成不成我請大師搓一頓；第二，段主任那兒早給大師籌辦好了嘉獎，就看我們的表示了。”

越是如許關山月越是謹慎，必然要把事情作美滿。關山月想想還是籌算先開一次籌辦會，把細節給大師交代清楚，讓每小我都曉得本身的任務纔好。

熱換就是個搶時候、比程度的過程。把各個影響環節都節製好了，時候越短就越輕易，不然等鋼坯中的鋼水完整凝固了就接不上了。然後就是比操縱程度，看你能不能短時候內把正澆注的鋼坯接在一起。

魏廠長哈哈一笑：“那就好，小關呢？”段建功道：“正在和班長們總結經曆呢。”魏廠長點頭唆使道：“好，要儘快推行！你們忙，張廠我們走吧？”

關山月道：“這既是段主任帶擁有方，更是大師同心合力的成果，就我一小我是乾不成的。不過此次的熱換隻是剛開端，大師不要粗心，組員的程度整齊不齊，推動得過程必定不會太順裡，以是還得靠大師共同儘力把事情做好。”

這就是段建功的帶領氣勢，用人不疑！這事兒本來是關山月提的建議，又親身考查，天然比本身想的全麵，本身再看也不會又更好的建議，那還看甚麼？不裝模作樣，如許大師內心都痛快。

轉天早夙起來，關山月花了一個多小時做好了熱換計劃，這時段建功也來到了廠裡，因而把計劃拿給了段建功。段建功就喜好雷厲流行的人，事情安排了就要頓時履行，關山月很合他的事情體例。段建功說道：“不消看，你直接宣佈就行，我去開會了。”

明天是張凱當班，他又去學習的，以是理所當然地成了批示。平時這幾個班長互不平氣，此次張凱成了批示，內心誌對勁得。關山月在主控室看著他，倒也算批示若定，固然另有些慌亂，畢竟第一次嘛。

段建功給愛娜打了電話，帶上來一條玉溪，先給在場的帶領們上了煙，然後給每位插手的職工發了一包。不一會兒集會室便煙霧環繞。