第三十一章 論三大[第1頁/共2頁]

一句話，CH文娛甚麼都不缺，缺的就是人！

冇有驚人的奶量，且隊友還是一群巨嬰的環境下，奶團幾近死路一條！

乃至於在出道以後，路人對於這些練習生的要求亦會較之淺顯藝人高上很多。

答案無疑是很難，不誇大的說，還能夠會是以帶來一批的anti！

“要說獨一的變數，那就隻要我們CH文娛！”金燦華微微一笑道，臉上儘是自傲的神采。

練習生鄰近出道前，則要增加製作人、設想室的協同功課。

以麪包糠為例，它的前端就做的不錯，到了中間環節俄然差能人意，而後端事情則完整就是一坨狗屎！

像三大這類公司，家屬粉並不在少數，某些練習生之以是具有人氣，很大程度是沾了公司的榮光，而並非本身的顏值、氣力就如粉絲所吹噓的那般能打。

一家成熟的文娛公司，應當環繞著藝人建立一個完美的職能團隊。

待得練習生正式出道後，還必須有建立谘詢室、營銷團隊、法律事件團隊等等。

“s.m的運營形式冇弊端，很多理念亦很先進，何如手裡的牌差了些，兼之國際情勢的風向，使得其市場份額縮水不小。yg目前還是楊社長的一言堂，手上好牌很多，可惜打得太臭，比及大棒參軍後該靠誰來撐起股價？加上楊社長此人太好麵子，一旦公司股價下跌，冇準會想出一些昏招來！”

那種心氣太高，或是整小我飄得很的練習生，多數出道了也難以混出花樣，投資了亦屬華侈！

“確切，jyp比來的股價一向在上升中！”顧念昔出聲擁戴道。

“就我小我看來，jyp近年會持續上升，s.m在國際情勢轉暖後應有所反彈，而yg已然閃現出難以停止的頹勢，若不好好深思下前程，冇準就要被bighit這匹黑馬給趕超了！”

“jyp比來的起勢不錯，一部分啟事便在於公司運營形式的改進。作為公司核心人物的樸振英將掌舵的任務交給了專業團隊打理，而本身用心賣力更加善於的藝人環節，如此一來公司的職能更加清楚，運作起來亦會變得高效。”金燦華緩緩說道。

越是大牌的練習生，某種意義而言越是令人頭疼。

“傑瑞，爭奪再多招一批員工，必須確保公司的職能體係能夠普通運作！”金燦華又對著傑瑞說道。

在練習生階段，需求有任命事件部、經紀人事件部以及A&R（artist-and-repertoire）部分。

金燦華斯條慢理地闡發著，三言兩語間便是將一副版圖閃現在了世人麵前。有根有據的周到談吐，令人不得不佩服其所闡收回來的情勢及走向。

“收！既然是優良的練習生，那又有甚麼來由不收呢！”金燦華輕笑著說道。

先富動員後富，事理是如許冇錯，可你要讓一個本就不算很富有的小資家庭去動員好幾個一貧如洗的貧苦家庭，成果隻會是大師一起淺笑中流暴露貧困。

一旦改換經紀公司，新公司在考慮職員和團體搭配時，就必須製止形象反差龐大，人設崩塌這類極度輕易讓粉絲反叛的事情。

“樸部長，凡是報名的練習生，CH文娛一概歡迎！不過，那種自發得是，仗著有幾分名譽就各種提前提的，直接pass好了！”金燦華對著樸部長沉聲說道。