第六百七十章 管理之道[第1頁/共2頁]
“那我跟著他學甚麼啊?”林楓不由得發笑。
林楓道:“譚董,你保舉的那小我,是誰啊?我改天必然前去拜訪。”
譚有福道:“我跟你講啊,那些所謂的甚麼金融大師啊,經濟學大師啊,都信不過的,你不要去聽他們的課,聽了也是華侈時候。”
林楓道:“雄獅也想擴大範圍,進軍貴省。以是,南汽算是一個活招牌,一個告白吧!我情願供應免費的保安辦事,譚董,你可情願接管?”
隻要有帶領去觀察事情,統統的員工,都會遭到滋擾,冇法普通事情。
林楓他們乘坐汽車,達到一處工廠33觀察。
南汽的廠房,比江汽大很多。
車間牆上,貼著廠訓,上麵寫著:“創新,創業,創優,創名牌。”
譚有福笑道:“我跟員工們講,不管誰來了,甭管是我本人,還是省裡的大帶領,哪怕是國度元首來了,你們也給我該乾嗎就乾嗎!除非彆人問到你頭上來了,你才氣夠規矩的跟彆人扳談。”
林楓怔住了,心想譚有福冇弊端吧?叫我去處一個補鞋匠學習企業的辦理之道?
林楓道:“譚董,你還不曉得吧?我除了江汽以外,另有一家公司,那就是雄獅保安公司,現在,江汽統統的安保事情,都是交給雄獅在做,江州市裡有三成企業的保安事情,也是和雄獅合作的。”
譚有福道:“他叫王鬆,是個補鞋匠!就在南汽內裡,轉角阿誰路口,擺了個小攤,你去找他聊談天,必定會有收成的。”
但譚有福是前輩,他肯耐煩跟你講這些,本身就是一番美意。
林楓一進車間,就感遭到一股昂揚向上的精力。
譚有福道:“是嗎?那範圍很大啊!”
林楓一怔,心想譚有福的瞭解,也是對的。
林楓道:“我們合作以後,我情願供應免費的安保辦事。”
林楓笑道:“譚董,看來,你深有體味啊!”
林楓道:“如此一來,豈不是太不人道化了?我們的企業辦理,常說要以報酬本,這不是背道而馳了嗎?”
譚有福很愛說話,話匣子一翻開,就冇完冇了:“所謂以報酬本的辦理,是指在出產運營辦理過程中,要以報酬辦理事情的解纜點和中間,環繞著激起和變更聽的主動性,主動性,締造性的展開事情。誇大對人道的瞭解,建立以報酬中間的辦理理念,以實現人的全麵生長為目標,從而瞭解人,尊敬人,束縛人,依托人,體貼人,珍惜人,培養人,教誨人……”
“是本身的保安步隊,一向都是用本身公司的。”譚有福道,“保安事情很首要,我信不過內裡的公司。”
這不是建國際打趣嗎?
拿下南汽的保安,這纔是林楓先觀察南汽後簽約的目標!(未完待續。)
“他隻會教給你,他的經曆。他曾經也是一個企業家,有過很勝利的時候,但厥後還是失利了。他會把他勝利另有失利的統統經曆,都奉告你。讓你從中汲取營養,本身去了悟。”
“嗯?”譚有福一時候冇有瞭解過來,問道,“甚麼意義?”
譚有福是南汽的董事長,但他走疇昔的時候,統統的員工,仍然用心事情,對前來觀察的帶領,視而不見。
譚有福很健談,提及來冇完冇了:“至於那些所謂的講師,那你就不必去信賴他們的話了,一個連企業都冇有做過的人,你去聽他講企業儲存之道,那不是水中撈月嗎?”