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繁體小說網 - 曆史軍事 - 實業帝國 - 第六百七十章 管理之道
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第六百七十章 管理之道[第1頁/共2頁]

林楓笑道:“好的啊,不曉得譚董插手的是哪些大師的課程?”

譚有福道:“我跟你講啊,那些所謂的甚麼金融大師啊,經濟學大師啊,都信不過的,你不要去聽他們的課,聽了也是華侈時候。”

譚有福很愛說話,話匣子一翻開,就冇完冇了:“所謂以報酬本的辦理,是指在出產運營辦理過程中,要以報酬辦理事情的解纜點和中間,環繞著激起和變更聽的主動性,主動性,締造性的展開事情。誇大對人道的瞭解,建立以報酬中間的辦理理念,以實現人的全麵生長為目標,從而瞭解人,尊敬人,束縛人,依托人,體貼人,珍惜人,培養人,教誨人……”

譚有福道:“他叫王鬆,是個補鞋匠!就在南汽內裡,轉角阿誰路口,擺了個小攤,你去找他聊談天,必定會有收成的。”

林楓道:“譚董,你說話很鋒利啊!我估計,普通人都受不了。”

譚有福笑道:“我跟員工們講,不管誰來了,甭管是我本人,還是省裡的大帶領,哪怕是國度元首來了,你們也給我該乾嗎就乾嗎!除非彆人問到你頭上來了,你才氣夠規矩的跟彆人扳談。”

“那我跟著他學甚麼啊?”林楓不由得發笑。

林楓笑道:“譚董,看來,你深有體味啊!”

南汽的廠房,比江汽大很多。

“譚董,你們的廠規,比我們的森嚴多了,叨教你們是如何做到的?”林楓問道。

林楓一進車間,就感遭到一股昂揚向上的精力。

隻要有帶領去觀察事情,統統的員工,都會遭到滋擾,冇法普通事情。

譚有福笑道:“當然要以報酬本,員工就是我們的財產。我們製定如許的法則,就是為了更好的留住他們。如果他們動不動就犯規,挨處罰,不消幾個月,他們就會受不了,因為人為都被罰冇了,或者事蹟低下,獎金太低,混不下去,還是得分開啊。”

在江汽內裡,就不是如許的。

林楓道:“雄獅也想擴大範圍,進軍貴省。以是,南汽算是一個活招牌,一個告白吧!我情願供應免費的保安辦事,譚董,你可情願接管?”

林楓道:“如此一來,豈不是太不人道化了?我們的企業辦理,常說要以報酬本,這不是背道而馳了嗎?”

林楓道:“譚董,你還不曉得吧?我除了江汽以外,另有一家公司,那就是雄獅保安公司,現在,江汽統統的安保事情,都是交給雄獅在做,江州市裡有三成企業的保安事情,也是和雄獅合作的。”

拿下南汽的保安,這纔是林楓先觀察南汽後簽約的目標!(未完待續。)

車間牆上,貼著廠訓,上麵寫著:“創新,創業,創優,創名牌。”

譚有福道:“我是個直人,是甚麼就說甚麼!”

林楓緩緩點頭,心想這一點值得學習。

林楓聽了,幾次點頭。

林楓道:“譚董,你保舉的那小我,是誰啊?我改天必然前去拜訪。”

譚有福很健談,提及來冇完冇了:“至於那些所謂的講師,那你就不必去信賴他們的話了,一個連企業都冇有做過的人,你去聽他講企業儲存之道,那不是水中撈月嗎?”

他又信口問道:“你們的保安,是本身公司養的?還是從內裡請的安保公司?”

統統的員工,身著同一廠服,顯得整齊齊截。

南汽方麵,當然是有所籌辦的,整齊的廠區,看不到一片渣滓。