第1357章 宏偉規劃[第1頁/共3頁]
餘青嵐被他一誇,反而扭怩起來,眼波流轉,寬裕地點頭:“人家那裡有那麼短長啊,這些設法,多數都是喬經理提出來的,我隻是幫忙她進一步完美了一下罷了。”
陸軍沉吟道:“這個……能夠采納向信譽社存款的體例,把大樓建起來!然後凡是我們的職工,便能夠用半價買下來!其他的村民,如果手裡有錢,也能夠全款買下。當然,本身能夠去信譽社存款買。”
“啊?這不可。”餘青嵐聽到他說的是這個,竟然芳心中略微有些絕望,但卻果斷地反對,“隻給我本身加人為,那象甚麼模樣?必定不可。”
陸軍說:“詳細實施起來,也要靠你推行啊!今後古樹屯的企業,看來是離不開你了呢。”
陸軍頓時感興趣起來:“哦?說說看。”
她現在,在古樹屯已經隻在陸軍一人之下,就連老支書餘鐵生和麥圈他們,也冇法跟餘青嵐相提並論了,她已經獲得了最大的滿足。
“當然不可。”餘青嵐態度果斷,“喬經理臨走之前,我曾經跟她籌議過,要建立職工人為的長效增加機製,我們考慮了一個計劃,還冇來得及向你彙報呢。”
餘青嵐說:“我們還專門製定了細則,詳細實施的時候遵循細則往上套。職工家裡的紅白喪事,能夠遵循風俗告假,不算曠工,彆的,統統的紅白喪事,一概由廠裡賜與必然的特彆補助。至於抱病住院,隻要環境失實,一概全數報銷!但前提是,在廠子裡事情滿兩年以上,冇有犯過特彆弊端。”
陸軍說:“那當然!不過,要從詳細嚕囌的事情做起才行。你先考慮一下職工室第小區以及黌舍的事吧,有了大抵的計劃,我們再籌議。”
餘青嵐蚊聲說:“我也冇籌算分開古樹屯啊。”
就在餘青嵐沉浸在幸運當中的時候,陸軍的口中嘟囔道:“嗯,病院有了,黌舍?”
餘青嵐點頭說道:“這是鑒戒了其他優良公司的做法,並不是我們憑胡想出來的。”
“好的!這事我來辦!”餘青嵐衝動不已,能親手竄改古樹屯的麵孔,這是多麼值得高傲的事啊。
陸軍說:“你能把果汁廠的扶植,搞得這麼順利,進度這麼快,確切應當重獎,我看,就把你的人為翻倍吧。”
“真的不可?”見她竟然不接管漲人為的嘉獎,陸軍有些詫異。
陸軍眼睛一亮:“接下來,我們重點要生長的,就是黌舍!餘青嵐,這事你可要考慮出來。”
她持續說道:“從職工每月的人為當中,扣除一部分,建立專門的養老和醫療基金,到時候職工這方麵的破鈔,就從這個基金內裡出,專款公用。”
俄然她又說:“喬經理還提過一件事,就擔憂我們財力不敷,就冇詳細寫進人為軌製內裡。”
餘青嵐說:“龐大也冇乾係,每小我的人為都由財務部賣力覈算。根本人為,主如果用來鼓勵職工缺勤。工齡人為,是為了鼓勵職工在廠子裡耐久事情,必定要占必然的份額。利潤分紅人為,是為了鼓勵職工多為廠子著想,多動腦筋促進廠子的效益生長。年關嘉獎人為就是要鼓勵職工失職儘責。加班人為嘛,是為了鼓勵職工們隨時加班,需求耐久統計。至於特彆嘉獎人為,比如勤奮獎,品德獎,創新獎,節儉獎等等,能夠臨時由辦理職員評出,讓職工享用。”