第二十二章 火燒火燎[第2頁/共3頁]

我是丁瑤……在疇昔的三年裡，我為我能在JPA事情而感到高傲，我很感激JPA給我供應的事情機遇和發揮空間……從家庭和本身考慮，我於年初向公司提出辭職。

固然楚生入行人事崗亭僅僅一年時候，但是楚生比擬同期其他新人，他對新知識、新技術、新事情的適應性比任何人都強；因此，楚生能夠在短短一年時候裡，將人事助理到雇用主管的事情熟諳並做好。

很俄然的一封離職信，同時也是一封早有征象的離職信。

這時候，楚生髮明仍然在辦公室的丁瑤彷彿有些落寞，這類落寞是一種迴天乏力的無法，又是一種過河拆橋的悲劇。

【語法用法】作謂語、賓語、狀語；含褒義

或許單從數量看，這三百多個崗亭算不得甚麼，但是連絡經濟危急期間的社招征象和校招目標，這三百多個崗亭供應比遠遠超出當局對企業的希冀。

【反義詞】不卑不亢、針鋒相對

新的一年開端，新的一年起步！

楚生走出丁瑤辦公室時，時候已疇昔半個多小時，看得出，楚生到現在仍然有一絲不捨之情掛在臉上。

《荊楚日報》2010年3月01日公佈社評：……JPA公司是一家最有社會任務感的公司……

顧總監的辦公室比擬丁總監的辦公室更加寬廣，固然她隻是副總監，但從權責分派和辦公環境看，顧總監彷彿纔是人力資本部的一號人物。

“這是新官上任，遲遲尚未燒起的第一把火啊！”楚生心道。

《荊楚時報》2010年3月01日頭版頭條：……JPA公司一次性供應了五百多個失業崗亭，是新期間、有任務企業的典範代表……

收到這份郵件的同事，因與我存在事情叨教與回報的乾係，故而同時抄送，特彆以郵件情勢停止同一的事情交代：在我離職以後，人力資本部事情由現任人力資本部副總監顧蘭英賣力，統統同事與我的事情乾係將變動成與顧總監的事情乾係。

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秦楚生作為JPA公司的項目雇用經理，直接賣力JPA公司在楚漢地區的雇用事情；同時，楚生在必然情勢上，也代表著JPA的店主形象，因此，也更受訊息媒體存眷。

對於人力資本總監丁瑤的離職，楚生打心底裡不肯意接管，因為楚生以為，丁瑤既是一名有才氣有魅力有擔負的好下屬，同時也是一名有親和有學問有體例的好同事。

【成語辨形】曲，不能寫作“屈”。

這一天，楚生剛插手完訊息媒體對JPA公司雇用事情的采訪與報導，正籌辦開端下一場校招的籌辦時，楚生俄然看到內部信箱有一份未讀郵件：

【成語正音】曲，不能讀作“qǔ”。

――丁瑤2010年3月30日

至於這名新助理叫甚麼，楚生底子不肯意去記，就算這位新助理已入職近三個月了，那也是顧總的助理，與他不會有太多的事情交集。

註釋：

《楚漢金報》2010年3月12日專刊報導：……時價植樹節，古語有雲“十年樹木，百年樹人”……JPA公司的百年景長打算將為國度培養大量精英人才……

“咚！咚！咚!”

【成語舉例】勉強責備的苟活決不是真正的生。（郭沫若《戰聲》詩）