第二百二十五章 公司新規[第1頁/共2頁]

新版的條約對員工的束縛力更強。

李菱秋對張知說道：“張哥，我們把這個新的分級計劃和曲姐會商，達成共鳴後。就在公司裡實施這個計劃。”

五星級由科學家構成的委員會考覈後，送達張知親身批覆。項目經費無窮，星宇科技儘力支撐。

曲曉妍解釋，公司的好多淺顯員工，通過本身的學習和運氣，用科研平台，研收回先進的科技。轉化為科研職員。

“你直接考覈項目，你本身太累。我在嘗試室的感受。他們對你批準的項目。出於對你的自覺崇拜，把資本都傾斜在這個項目上，這倒黴於公司的全麵生長。”

李菱秋聽到張知同意她的計劃，她暴露高興的笑容。

張知看到小鳴的模樣，估計曲直曉妍安排他，進入假造天下中的幼兒園。

曲曉妍看到後，開打趣道：“菱秋，你那麼喜好小孩，能夠本身生一個。”

李菱秋看到已經是上班時候，她起家籌辦去辦公區。

他們會商得出，統統的研討項目由星藍停止評級，一共有五星級。

這和張知的設法也差未幾，隻要忠於公司的員工，公司纔會給他更好的報酬。

李菱秋聽到這裡，她不解的問道：“後代教誨和免費醫療，我能瞭解，現在的教誨和醫療體例都和之前分歧。破鈔不了多少錢。”

今後全部子公司和學科嘗試室的福利，隻和他們的團體效益有關。

曲曉妍把新版條約，構成電子版條約，發給員工。讓他們重新停止簽約。

張知有細心翻看條約，這個條約的團體思惟，就是偏向簽訂長約員工的好處。

科研職員，先向星藍申請項目評級。按照項目標評級，有對應的職員考覈。七天內必須給出成果。

“曲姐也以為這個計劃不錯，我們就開端實施這個分級計劃，我讓現在就讓星藍變動，頓時就會見效。”張知和她們說一聲，就呼喊來星藍。

在假造天下中有很多同齡的小朋友，他們能夠在假造天下中縱情的玩耍，不會呈現安然題目。

張知突破難堪的氛圍，他直接說道：“曲姐，我們是來和你籌議，科研職員新的分級計劃。”

李菱秋坐在小鳴身邊，悄悄的捏捏他的小臉。

李菱秋除了給張知講到的分級計劃，她還報告每個級彆的報酬，和他們向上進級的要求。

四星級由賣力全部學科，擔負公司高層帶領的科學家批覆。項目在百億元以內。

二星級由賣力項目標研討員批覆。項目經費在百萬元以內。

曲曉妍遞給他們新的條約，李菱秋接過條約，她獵奇的問道：“曲姐，我們之前的條約挺好，此次新條約的竄改在甚麼方向。”

曲曉妍看到他們不愛看通俗的法律條則，給他們簡樸申明一下，條約的竄改。

張知對這個計劃挺對勁的，他還是把握公司的最高科技進步方向。

假造天下中的教誨機構，都是顛末教誨部分審批，起碼講授質量有包管。

小我或幾小我共同完成的項目，他們共同分享項目標福利，和同構造的其彆人冇有乾係。

張知和李菱秋一起來到曲曉妍的辦公室，李菱秋提早告訴曲曉妍，曉得她現在時候很充盈。張知就和李菱秋來到她的辦公室。

如果項目被對應考覈職員采納，采納的項目，要給出駁返來由。項目申請人能夠越一級再次申請一次。隻是越級的申請要列隊等候。